Работа дома: добрите и лошите страни


Да почнеме со добрите. Првата и, можеби, главната работа е слободата. Освен во некои случаи кога далечински работник мора строго во одредено време да биде во контакт или за вршење на дневна стапка во определеното време, можете да се целосно да се планираат вашата работа распоред. Ова не е канцеларија или производство на присуство со корпоративните стандарди од почеток до крај, и по дифолт, ако не ви треба толку ретки и по официјалното завршување на работниот ден.

Недостатокот на обврзувачки за работното место отвора бесконечни можности. Можете да се занимавате со работохолизам и за време на викендите или празниците, а во работните денови посветувате еден или два дена на лични работи. Да одите на шопинг, кога продавниците се неколку луѓе да ја посетите без да се чека салон, плива во базенот или работат надвор во fitnesc клубот во време кога поголемиот дел од корисниците на работа, а во исто време да се добие попуст за посета на непопуларни кај најголемиот дел од корисниците се види ... Да, никогаш не знаеш што друго! Само оди на бизнис (на пример, итно да се реши бирократски проблеми во формалните организации) може, никој не otprashivayas.

Патем, за заштеда. Од тоа не е потребно секој ден да одат во канцеларија и назад, намалување на транспортните трошоци (и времето поминато на пат, а тоа е, исто така, пари). Потребата за гардероба почнува да се утврдува исклучиво со вашите каприци. На крајот на краиштата, кога канцеларијата на животот исчезнува, потребата да се украси со колегите повеќе не е потребно. На почеток, ќе можат да работат во пижами, па дури и во неглиже, ако семејството не е против (и во отсуство на деца и постарата генерација во стан обично се само). И храната дома ќе биде многу поевтина од бизнис ручек во ресторан и поздраво.

Ако има деца или роднини кои имаат потреба од заштита, работа дома ќе заборавите на стравот од можна незадоволство на вработените работодавачот, премногу често земајќи во болница и да побарате за отсуство од работа поради семејни причини.

Многу вреди и финансиска независност, кои често драматично да го загуби нивните мајки со грижа во декретот: колку повеќе стрес, дури и ако не постои проблем во врска со нејзиниот сопруг и други роднини, кои се наоѓаат на содржината

. Но, по толку весела слика корисно е да се продолжи да се задолжителен дел од менито на мед како летаат во Миро.

Слободата е всушност илузорна. Никој не ги откажал вашите обврски кон работодавецот или клиентот. И вашите лични работи и семејните околности го загрижуваат дури и помалку од шефот кој секој ден те виде во канцеларијата.

Социјалните гаранции предвидени со Законот за работни односи веќе не се за вас. Никој нема да прекори да оди на болничката листа, но нема смисла да се земе тоа: никој нема да го плати за тоа во секој случај. Истото важи и за одмор, надоместоци за намалување и друго. Сепак, постојат опции и вработување за далечинско работење во согласност со Законот за работни односи. И со правилно отстранување на сопствените приходи и доволно да се создаде лични "стабилизација фонд" на "социјалните потреби".

Оваа заседа за многу станува само рече дека нема "повик", што често доведува до горат рокови се основани и проблемите на работодавачот, скршени врски, финансиски проблеми. Но, сè зависи од самодисциплината на една личност. Постојат оние кои се погодни за далечинско работење и оние кои не се.

Но, тоа е она што сите се соочуваат: додека има работа, малку луѓе сфаќаат дека тоа е можност да се избега од секојдневните рутински домаќинство, промена на сценографијата, да се откаже од домашните проблеми. Кога работното место ќе стане куќа со секаков фокус на проблеми и рутина, нема да избега од него.

И никој не мислеше дека два часа од работа на еден начин е навистина добар. Додека tryaseshsya метро, ​​воз или buksuesh во сообраќајот, мојот мозок е темелно извадени од фактот дека акумулирани во работата на ден. Обидете се по ова да добиете работа во непосредна близина од дома (недостижен идеал на многу жители на Сомалија)! Разликата ќе се почувствува многу наскоро. И не фактот дека на подобро.

Друг аспект од работата "на работа" е комуникација со колегите, вклучувајќи ги и неформалните. Се разбира, се случуваат и конфликти, но дома - нели? Озборувања во просторијата за пушење или во кафемат, ги мијат коските на шефовите и колегите, разменуваат шеги, се откинуваат во корпорацијата ... Сега не постои такво нешто. Нема трошоци за канцеларија Сабанту, но, по сите, добар Сабантуј потрошил пари чини.

Па, најнепријатната карактеристика, можеби, е феномен што може да се крсти "ефект на присуство". Како што работодавачот не се грижи за проблемите во домот, така и вашите роднини, особено децата, пред вашето производство работа. И тогаш конфликти се неизбежни. Објаснете дека за време на работното време ви се допаѓа тоа дома, нема корист, особено за децата. Да, и возрасни, исто така.

Но, со нормалните односи во семејството и со доволните приходи, сите проблеми може постепено да се доведат до ништо. Дефицитот на канцелариската комуникација може да се пополни со повеќе приватни контакти со пријателите, промена на ситуацијата што треба да се постигне преку шопинг, спортски активности надвор од домот, службени патувања итн.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар