Управување и стрес. Како да не се скрши подредените


Затоа се препорачува иритација да се истури или истреби на лозата. Со цел да се разбере она што активности, методи и верувања ќе им помогне на менаџерите не се скрши на потчинети на прво место треба да започне со себе, за да се открие вистинската причина за иритација. Ова може да биде:

- небрежност на вработените;
- неможноста да се промени ситуацијата;
- лични проблеми

. Ако неквалификувани, мрзливи, глупави вработени работат на претпријатието, тогаш лидерот кој ги одведе на работа не ги исполнува нивните работни обврски. Со ваквите вработени треба веднаш и неотповикливо да замине.

Ако ситуацијата е таква што од било кои причини не е можно да се разрешат несовесни членови на работниот колектив, неопходно е да се промени нивниот став кон него. Во овој случај, т.н. метод на замена ќе помогне да се избегне паѓање во подредените. Во неговата презентација, сликата на стимулот мора да се смени во комична или жална слика. Тоа ќе овозможи да се доживеат други, помалку деструктивни емоции во врска со ситуација која не може да се промени.

Кога причината за иритација лежи во други, непрофесионални сфери, треба да се разберат и расклопат. Секој фрагмент да го анализира и елиминира или да го промени својот став кон него. Тогаш желбата да се појави вашиот гнев врз подредените ќе помине сама по себе.

Понекогаш лидер во лавина на краткорочни работи е тешко да се одвои време за личен интерес и духовен раст. Во овој случај потребно е да ги научат основите на управување со времето, видете на психијатар или земе брз независен систем на психолошки корекција, на пример, "Turbosuslik". Таквите мерки ќе помогнат да се врати редот во личните, финансиските и професионалните аспекти на животот и да се елиминира желбата за иритација.

Видео.

Ги Споделите Со Вашите Пријатели
Претходна Вест
Следна Статија

Оставете Го Вашиот Коментар