10 женски грешки на патот кон успехот


Ние ќе се обидеме да се создаде одредена листа од најчестите женски грешки, кои се преклопуваат на патот кон успешна кариера.

1. Недостаток на точни идеи за она што во крајна линија сакате.
Проблемот лежи во фактот дека кога сакате нешто апстрактно и големо, тогаш веројатноста за разочарување е многу висока. Како резултат на тоа, веќе нема желба за понатамошен развој.

2. Неподготвеност да ја прифатите и препознаете вашата несовршеност.
На интервјуто може да се запрашаат за некои вештини што не ги поседувате. Многу жени панично ги доживуваат прашањата на кои треба да се одговори: "Не, не знам како ...". Овој проблем е лесно доволно да се одлучи дали претходно подготви одговори: "среќни што да научат", "само планира да учат", "отсекогаш се сметал за брз ученик, па мислам дека може да дознаете", итн

3. Погрешно самопочитување.
Ретко е да се сретне со жена која се карактеризира со соодветна проценка на нејзините способности. Како по правило, тоа е малку недооценено. Работодавачот брзо ќе се чувствуваат вашите несигурност која може да предизвика неподготвеноста да платат повисока плата, а не ќе ви овозможи да се смета како потенцијален вработен.

4. Желба да се биде совршен во сè.
Обидот да се направи било каква работа без најмала грешка е полн со прекумерна работа, нервен слом, замор и намалена ефикасност. Трката за идеали не дозволува лицето да го согледа проектот како нешто големо. Ние сме расеан од ситници, заборавајќи за главната работа. Како резултат на тоа, резултатот од работата ќе биде сомнителен, но замор ќе се почувствува. Лидерот, најверојатно, нема да ги цени напорите.

5. Страв од преговарање за зголемување на платата.
Надлежниот лидер не мисли дека си меркантилен или прудентен, бидејќи мислите дека е можно да се постави прашање за плата. Затоа вреди да се анализира платата на слични работни места во градот и да се знае цената.

6. Желба да ги задоволи сите без исклучок.
Ако една жена се обиде не само да ги исполни своите директни должности, туку и да им помогне на своите колеги, веројатноста за промоција е многу мала. Вие поминуваат сите вашето време и енергија во корисна "добри" нешта, но за да се докаже на максимум во својата област не е доволно силен.

7. Незнаење на основните правила на невербална комуникација.
Запознајте се со минимум литература за оваа тема, ставете ги рацете на основата на невербалната комуникација и можете соодветно да се контролирате во секоја ситуација. Еден поглед на подот, стуткано назад и ги спушти рамениците не ќе им овозможи на работодавачот да ги сметате како потенцијален вработен, дури и со одлични вештини.

8. Желба да се стори сé што е.
Кога барате работа, многу е важно да ги одредите своите одговорности. Веднаш штом ќе почнете да работите, отфрлете ја идејата дека сè е неопходно, сè додека кафето не е подготвено за клиентот, да го стори тоа сами. Во тимот секогаш се потребни луѓе, на пример, канцелариски менаџери, за кои подготовката на пијалаци е директна должност. Грижете се за сопствените работи, подобрете ги и фокусирајте се на вашите успеси.

9. Неможност да се справат со нивните емоции.
Солзите можат, се разбира, да пренесат некој близок, но не и работодавач. Извици, неуспеси, конфликти со колегите - директен начин за брза разрешување. Дури и ако не успеат во своите должности, но не се во состојба да се одржи назад на емоции, веројатноста да останат на работното место, како и повеќе напредува во вработувањето е на ниско ниво.

10. Страв да бидете силни.
Се работи за стереотипи. Книги, филмови и телевизиски програми наметнуваат одреден образец на просперитетна жена. Како по правило, според заговорот, тие немаат семејство, љубен човек, па дури и девојки. Всушност, само навистина паметна и мудра жена може да постигне раст на кариерата. Значи, навистина, тоа не е доволно разузнавачки Умен девојка изгледа женски и убава, уживаат успех со спротивниот пол и да се забавувате прави појадок за целото семејство? Контрадикцијата на стереотипите и реалноста е очигледна, што значи дека тие не треба да ве срам.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар