Менаџер - успешен, чесен, објективен


Не постои универзален одговор на прашањето како да се стане добар водач. Но, ако се придржувате кон одредени правила на однесување, можете да се доближите до вашите потчинети, имајќи ја потребната дистанца.

Без оглед на ситуацијата и акцијата што предизвикува реакција од водачот, таа не треба да се пробива. Кога комуницира со подредените, таков метод на известување информации целосно ја предизвикува реакцијата што шефот очекува да ја добие. Повеќето луѓе, кои слушаат говор со покачени тонови, го сметаат за негативно. Затоа, сликата за успешен лидер не може да се комбинира со неуспеси во очите на подредените.

Дури и ако во длабочината на душата мислењето за интелектуалните способности и деловните квалитети на подредените не е многу високо, тоа не може да се докаже под никакви околности. Дозволено е да се дискутира и критикуваат само акции, без да се предаде на личен фактор. Не заборавајте за стимулациите, не мора да бидат во материјална форма. Дури и едноставна пофалба е одложена во меморијата и ви овозможува да креирате позитивна слика. Кога потчинетите чувствуваат дека нивниот менаџер разбира човечките чувства и емоции, е заинтересиран во својот живот, и почитување на тоа со многу.

Секој добар водач треба да организира односи со подредените, земајќи ги предвид потчинетоста. Затоа, подобро е да не се имаат блиски односи во тим, особено лични. Колку помалку информации за личниот живот на лидерот им се достапни на подредените, толку посериозен е неговиот имиџ. Овој метод ви овозможува да заштедите лице во било која ситуација.

Без разлика колку е напната ситуацијата на работа, мора секогаш да може да се апстрахира од секојдневните проблеми. Ова е единствениот начин да се задржи трезвен ум, да може да се спречи расипувањето на работното место и објективно да се процени ситуацијата.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар