Како да се ослободите од психолошкото ропство во канцеларијата


Постојат неколку корисни совети за отстранување на психолошкото ропство во канцеларијата.

Види си. Психолозите препорачуваат да пишуваат на лист хартија сите мисли кои ја мачат лицето и кои се негови наводно витални ставови. И не е важно кој ја инспирирал оваа идеја, но постојано е со "психолошки роб", таа е насекаде и чека пријатен час повторно да се потсети на себеси.

На пример, пишете на вашиот лист хартија вашата главна фраза: "Јас никогаш нема да добијам промоции додека не се обидам себеси во друга позиција!". Следно, пробајте да напишете демант на типот: "Промоцијата ме чека, бидејќи знам колку и знам". Со текот на времето, последната фраза ќе ја затвори погрешната мисла што некој ви ја предложил.

Најдете меѓу оние околу тоа "авторитет", чии ставови несомнено ги следите. Тоа може да биде шеф или колега. Тоа е оној на кого го имитирате, можеби, вашиот непријател или директен конкурент, кој е насочен кон вашата позиција. Обидете се да ги дознаете главните мотиви за неговата "грижа".

Направете за себе, навистина, важни приоритети и принципи. Работи во која било ситуација според избраните поставки. Не под никакви околности не слезе од избраната патека

Обидете се да ја ограничите комуникацијата со "авторитетот". Престанете да сте искрени со него и да му верувате со своите мисли и цели. Размислете за разговорот со него претходно, за да не ги менувате вашите сопствени поставувања.

Отпрвин, "авторитетот" ќе биде незадоволен од вашите постапки и ќе го пропуштиш неговиот "совет". Сепак, по неколку месеци или дури години, никогаш нема да жалам што го живеевте животот без прилагодување на мислењето на некој друг.

Како заклучок, треба да се забележи дека психолошкото ропство во канцеларијата е доста честа појава. Оние вработени кои се изложени на приоритетите на другите луѓе, по правило, не напредуваат во службата, не бараат бонуси, не добиваат награди и стимулативни бонуси и работат двапати или дури три повеќе од нивните колеги.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар