5 препреки кои го иритираат интервјуто


Идеално, работодавци мора да бидат способни да комуницираат учтиво со секој подносител на барање, без оглед на тоа дали тој дојде да се населат на шефот на правната служба или секретарот. Но, за жал, ова не е секогаш случај. Грубоста на регрутери не е невообичаена во интервјуата. Ако мислите дека сте неспособни, секогаш нека биде разбрана. Но, треба да го направите ова правилно, без да се спуштите на исто ниво. Фразата "Би сакала да бидам љубезна кон мене" ќе биде многу поповолна од расправиите. Понекогаш регрутер може да биде намерно груб - па затоа го проверува барателот за отпорност на стрес. Во овој случај, исто така, треба да одговорите на суровост, но смирено и правилно што е можно, како да не сте регрутер, туку клиент.

Многу апликанти се жалат дека работодавците не доаѓаат на разговор на време. Да губам време на чекање е непријатно за секого, особено бидејќи многумина од нас одат на интервју за време на ручекот или се испраќаат до компанијата за која работат за во моментот. Ако агентот е доцна за 5-10 минути, тоа е сосема нормално, можеби тој само има итна работа, но на крајот за 20-30 минути е тешко прифатливо. Како по правило, ова зборува и за ниското ниво на сопствената култура на регрутиторот и за недостатокот на организација во компанијата. Размислете дали сакате да работите за таква компанија. Ако не, по 20 минути чекање можете да заминете.

И покрај присуството на резиме, интервјуата за работа често се бара да ги пополнат прашалниците кои ги вклучуваат истите податоци како биографијата. Некои прашалници поставуваат прашања за членовите на семејството на жалителот, што едвај се чини точни. За жал, ваквите практики се вообичаени, и тие ќе мора да се усогласат, бидејќи одбивањето да се пополни прашалникот не може да се преземе соодветно.

Ако интервјуто на агентот далеку од прашањата за активности или одговори на компанијата нејасно, тоа би можело да се каже ништо за неговата неспособност, или свесно одбивање да ви кажам нешто што може да се забележи двосмислено. Во првиот случај, можете да ги затворите очите и да побарате информации на веб-страницата на компанијата и во јавните извори. Во втората, подобро е да се размислува за продолжување на потрагата по работа.

Неколку кандидати се допаѓаат кога се прашуваат за брачниот статус или присуството на деца. Одговор на ова прашање може да биде сфатен негативно: младите и во брак - наскоро ќе замине на породилно отсуство, на млади и немажени - ќе флертуваат со вработените, оженет и со деца - ќе побара за одмор ... Сепак, тоа не е секогаш од големо значење, бидејќи успешни приказни за вработување се доволни во првиот, вториот и третиот случај. Бидете како што е можно, подобро е да одговорите на таквите прашања искрено, така што измамата одеднаш не се отвори.

Видео.

Ги Споделите Со Вашите Пријатели
Претходна Вест
Следна Статија

Оставете Го Вашиот Коментар