Како жена да организира работа во нов тим


Од првиот ден кога треба да почне да истражувам во работата што ќе се изврши довери тим. Дури и ако имате доста јасна идеја за овие процеси, треба да ги знаете сите најмали и мали детали. Не двоумете се да побарате од работниците и да ги контактирате за појаснување. Во најкратко време, треба да знаете и да ги прикажете сите технолошки синџири, местото на секој вработен во овој процес.

Обидете се прво да се утврдат во главата, овој "мозаик", а потоа дава мислења и да донесува одлуки за измена на работниот процес. Запомнете дека немате право да направите пресуди за дилетанти и да донесувате избрзани одлуки. Што ќе се прости поблаго чело човек објаснувајќи малку искуство, женски шеф не прости веднаш се посомневал бесмислено.

Тоа е еднакво важно да се учат да не се користи само во текот на работната опрема и функционални карактеристики, но, исто така, психо-дефинирање на карактерот и однесувањето на своите потчинети. Погледнете ги внимателно. Постојат апсолутно бескорисни луѓе. Недостатоци дека тие покажуваат во нивниот став на работа, може да биде во целост надоместена од страна на интеракцијата на неколку луѓе со различни психолошки типови.

Познавање на психолошки типови и нивните карактеристики ќе ви овозможи не само право да се формираат работни групи и да се прилагоди од страна на секој вработен во процесот на работа, му наложи на работа, и тој дел кој е погоден за него од страна на карактеристиките на неговиот карактер. Ти, на тој начин, се зголеми вредноста на секој, бидејќи оваа работа ќе биде направено со големо задоволство и перформансите.

Многу е важно да се зголеми мотивацијата на секој вработен. За да го направите ова, разговарајте со секој од нив посебно. Наведете го вработениот дека успехот и квалитетот на работата што му е доверена на поделбата зависи од него. Зголемувањето на сопственото значење ќе ја зголеми лојалноста и трудољубивоста на вработениот. Направете го тоа по правило никогаш да се движат да плаче, да се поттикне вработените во јавниот и да ги опомене сам.

Знаејќи сите сложността на технологијата ќе ви овозможи да се објективно процени односот на секој вработен за извршената работа. За вашиот тим дистрибуирани праведно материјал награда ќе биде дополнителен стимул за зголемување на желбата да се работи подобро и направи сите да разберат одговорноста за нивната област на работа.

Сите овие организациски решенија да им помогне на вашиот одделот за да се оди преку "револуција" поврзани со вашето пристигнување, да излезат на стагнација и да покажат невиден успех. И ти - да се докажеш како интелигентен и компетентен лидер.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар