Намали


Формирањето на лице како личност завршува до 30 години. По овој датум многу раководители, кои веќе имаат стекнато престиж и слава во својата област, ги напуштаат своите места во престижни компании и преминуваат во претпријатија со различен профил, понекогаш со намалување. За некои, таквото дело изгледа нелогично, но всушност често ваквиот пад станува само сквотирање пред да скокаат.

Искусен специјалист кој достигна граници на развој и кариера раст во една компанија, се движи кон друга да господар нови поле и да стекнат нови знаења и искуства. Претприемнички и компетентен менаџер по некое време може да достигне претходни височини на нова работа, а постојното искуство му овозможува значително да ја зголеми својата пазарна вредност. По деградирање, тој ќе има право да очекува зголемување на побарувачката за неговите услуги на пазарот на труд.

Во тешки кризни времиња, на некои експерти им се нуди да преземат помала канцеларија и помалку платена позиција. Не секогаш е предизвикана од желбата на раководството да се ослободи од нив. Напротив, напротив - привремено затегнување на ремените на своите вработени, компанијата ќе може да го зачува својот златен фонд на специјалисти. По надминување на кризата, тие повторно ќе можат да сметаат на враќање на претходните позиции, на кои може да се додадат бонуси за лојалност и лојалност

Откако достигна одредено ниво на исплата и обезбедува удобно и удобно постоење, менаџерот може да одбие да продолжи трката за кариера со доброволно окупирање на поскромно место. Ова може да биде диктирано од желбата да се набљудува хармонијата и рамнотежата меѓу работата и личниот живот во корист на неговата корисност. Таквото намалување, исто така, ќе им овозможи на едно лице да остане во победата.

Почесен пад може да биде за менаџер кој ја достигнал возраста за пензионирање, префрлајќи го на помалку платена, но попрестижна работа на консултант. Тој може да го искористи своето знаење и богато искуство, да придонесе за успешно работење на претпријатието.

Не е секогаш потребно да се жали на специјалист кој преминал на помалку престижна и помалку платена работа. Во многу случаи излегува дека тој има само корист од ова.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар