Совети за подготовка на Интервју


Секако, невозможно е да се ослободиме од потсвеста проба на дијалогот со работодавецот пред претстојното интервју. Некои од наводни прашања ќе бидат прашани за сигурни, и ќе морате да им одговорите концизно и јасно. Какви прашања може да биде?

Вашата професионална подготовка и соодветноста на вашето потенцијално работно место се од интерес за менаџментот. Обидете се да ги потенцирате оние ваши квалитети и оние аспекти на професионално искуство кои ќе помогнат успешно да ги исполните претстојните функции. Пожелно е да се потврдат нивните позитивни карактеристики со живи примери од практиката.

Можеби ќе бидете прашани за негативни искуства, причини за напуштање на претходната работа. Зборувајте за ова разумно, по можност со изјава за положбата на претходниот работодавач во однос на вас. Но, во никој случај со интонација на незадоволство! Никогаш не обвинувајте го поранешниот шеф, дури и ако сте биле неправедно третирани објективно со вас на претходното место на службата - несоодветно ја оцениле вашата работа. Ако навистина се откажете по сериозен конфликт и категорично не сакате да зборувате за ситуацијата, наведете ги хипотетичните или неутралните причини за разрешување.

Тие можат да бидат: претстојната реорганизација на компанијата со нејасни перспективи за нејзиниот понатамошен развој, неможноста да се реализира во целост, потребата за професионален развој и професионален развој. Во исто време, не заборавајте да го забележите позитивното: на претходното работно место сте добиле такви и такви корисни вештини

Се сеќавате на важната поента: потенцијалниот работодавач ќе биде чувствителен на информациите за неговата компанија што ја слушаат од усните. Ова значи дека колку повеќе знаете за организацијата во која сте, толку подобро. Работодавецот може да биде импресиониран од компетентни прашања за содржината на вашата идна работа, барања за вас како кандидат за позиција. Многу е точно да се постави прашање за причините за отпуштање на поранешен вработен од ова работно место.

"Подводен камен" е прашањето за твоите слабости. Некои директори и анкетари чекаат чесен одговор и го поздравуваат, други сметаат дека е неразумно да го признаат вработениот во нивните слабости. Некои други чекаат наменски одговор, кога соговорникот се нарекува "условно" недостаток. Такво, тоа, всушност, е надополнување на заслугите (на пример, вие сте многу извршни и точни, но според многу "писма" вашиот прекумерно).

Класик во интервјуто беше такво прашање за апликантот: "Во кој статус (позиција) се гледате себеси за 5-10 години"? Точниот одговор е тешко да се формулира, мора да се согласите. Варијантата ќе биде рационализирана: "Би сакал да работам тука, но во позиција со поголема одговорност".

Мала е веројатноста дека ќе можете да го избегнете прашањето за платата за која што сметате за време на интервјуто. Многу кандидати претпочитаат да се одбегнуваат од одговорот, нагласувајќи дека ова не е приоритетно прашање за дискусија. Другите бараат контра-прашање: "Колку компанијата може да понуди"? Третата опција е да се именува долната и горната граница на очекуваната заработка. Се фокусира на ситуацијата, состојбата на разговорот.

Кога разговара за тешката работа за вработување, секоја партија, работодавецот и вработениот, шефот и подредениот, имаат право на својата позиција, свој опсег на интереси. Важно е овие интереси да се совпаднат. Отворениот, чесен, отворен и слободен дијалог меѓу двата заинтересирани страни е она што го гарантира успехот на интервјуто.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар