Како да се преживее зголемувањето


Дајте им на колегите време да се навикнат на новиот статус. Понекогаш тие едноставно немаат време да сфатам дека повеќе не сте асистент, затоа што работеле во овој капацитет за толку долго. Затоа од сè уште се бара да испратите факс или да го замените болниот секретар. Немојте да бидете навредени и гласно да кажете дека ова не е вашиот бизнис. Подобра насмевка и учтиво велат дека сега имате други одговорности. Вработените ќе треба време да го обноват својот став кон вас. И на местото на секретарот, понуди достоен кандидат меѓу пријатните и лојални за вас.

Девојчињата сакаат да разговараат за нечија плата и личен живот? По подигнувањето го започна далеку од нив, да ги води, не мислам дека во пушењето соба ви одзема премногу време и да се земе време надвор од работа. Озборувањето и прекумерната љубопитност можат да ве компромис. Но, ако не сакате да се нарече "зазика", не престанувајте да комуницирате нагло. Подобро е постепено да се намалат паузите за пушење на минимум. Погледнете го ова за вработување, и сите разговори се сведуваат на работа. Ако девојките продолжат да оговараат за некого, подобро да молчат.

Млада возраст не е недостаток, па не го кријат, и се задржиме на тоа премногу не вреди. Властите го ценат успехот на младите вработени повисоки, бидејќи тоа ги подобрува изгледите за раст на самата компанија. Ако не можете да коментирате за изјавите на постарите колеги поради нивната возраст, молчи. Подоцна вреди да се направат барања за да се формира вашата позиција. Ако некој ве праша колку е стар, доведете разговор во шега.

Ако веќе сте го завршиле својот дел од работата, а вашите колеги се уште работат на комплексен проект, им нудат на другите помош. Подредете ги вашите интереси на целите на тимот - ова е знак на зрелост. Бидете сигурни дека шефот дознава дека им помагате на другите со жртвување на вашето слободно време. Шефовите ќе ја ценат вашата посветеност кон тимот и ентузијазам, а колегите ќе бидат благодарни. Во овој случај, никој нема да ве обвини за неискуство.

Првпат не ги доведуваат во работа на подредените иновации. Поминат неколку недели за да се смират. Не се обидувајте веднаш да им докажете на сите дека сте достојни за нова позиција. Планирајте го работното време однапред и не преоптоварувајте се.

Видео.

Ги Споделите Со Вашите Пријатели
Претходна Вест
Следна Статија

Оставете Го Вашиот Коментар