Јас сум шеф - дали си будала?


Должностите на менаџерите е да ја покажат својата супериорност над потчинети, и да се следи работата на тимот, да го следи развојот на заедницата и дистрибуција на цели и задачи. Ако менаџерот го направи ова, тогаш, малку е веројатно дека таквото лице може да ја понижи и да ја покаже својата супериорност. Напротив, таков лидер на една организација секогаш ќе го слуша разумен совет, нема да се меша во решавањето на задачата. И работата за вработените во таква компанија ќе биде изненадувачки лесна и интересна. Ова важи за надлежниот шеф.



Но, тоа исто така се случува на поинаков начин. Што да направите во оваа ситуација? Најлесно решение ќе биде разрешување. Но, ова не е опција. На друга работа, исто така, може да има лидер не подобар од првиот. Затоа, најдобро е да не се користи оваа опција, особено ако работата е пријатна. И, исто така, ако на оваа работа се откриваат способностите и професионализмот. И во современиот свет, не е толку лесно да се најде нова работа, така што и двете се интересни и платени. Затоа, оваа опција треба да биде последното решение, ако сите други опции не функционираат.



Сепак, можно е да се седне на чело и да заземе столче на главата. Ако професионалното ниво е многу повисоко од оној на лидерот, ако потчинетиот во неговиот бизнис е само обичен, тогаш тоа може да се докаже на повисоко водство. И понатаму е сосема можно да се зголеми во служба на местото на шефот, кој до неодамна ја докажа својата супериорност. Но, во оваа верзија има многу непријатни моменти. Прво, тоа е грдо. Второ, со овој метод потчинетиот станува речиси ист како неговиот шеф. И постои можност шефот да биде на негово место, благодарение на некои врски. Во овој случај, шефот ќе го отпушти својот потчинет за таков обид да го заземе местото на шефот.

Друга опција - не обрнувајте внимание на целокупната глава и тивко ја вршите работата. Но, во оваа верзија, можеби нема доволно трпеливост и сила да се издржи секакво понижување и потсмевање од страна на властите. Можете исто така да станете она што шефот сака да го види неговиот подреденик. Но, во овој случај постои ризик да се игра, а потоа можете едноставно да изгубите себе.



Најинтересната опција е следното: може да го подигнете нивото на шефот на сопствениот, ако подредениот смета дека е поквалификуван. Многу е тешко, но е можно. Ако сето тоа исчезне, тогаш има шанса да го заземе местото на поранешниот шеф, кога тоа ќе се зголеми поради фактот што тој ќе стане поквалификуван. Но, може да има уште еден исход на ова прашање - да се каже збогум на работа ако не е правилно изграден планот за преквалификација на шефот.

Видео.

Ги Споделите Со Вашите Пријатели
Претходна Вест
Следна Статија

Оставете Го Вашиот Коментар