Вработување на бремена жена


За бремената жена законски не е одбиен прием на работа. За такво дејство, на работодавачот му се наплаќа парична казна од 500 минимални плати. Агентот исто така нема право да побара лекарско уверение за регистрација за следење на бременоста, кога жената е регистрирана како член на персоналот. Тој може да бара само оние документи кои одговараат на списокот на документи при аплицирање за работа според РК РФ. Но, во пракса, работодавачот не може да вработи бремена жена. За да се објасни своите постапки, тој може да нареди испразнетото место беше повеќе квалификуван работник или немаат потребните позиција.

Дури и ако постои фактот дека жената криеше својата бременост, работодавачот е забрането со закон да го раскине договорот за вработување со неа по своја иницијатива во која било фаза од бременоста.

Ако работодавецот формализирал жена која во времето на условно ослободување дознала за нејзината бременост, тогаш за неа овој термин престанал да постои. Бидејќи според чл. 70 ЗРО работодавачот нема право да се воспостави договор за работа, состојбата на тестот за бремени жени и жени со деца на возраст од 1,5 години. Ако овој услов е вклучен во договорот, тој ќе се смета за валиден. Од уметноста. 9 од Законот за работни односи наведува дека договори за вработување не треба да содржат услови кои можат да го намалат нивото на права и гаранции на работниците

Ако, пак, работодавачот ќе ги вклучува договорот за вработување на пробниот период за една бремена жена, и по неговото усвојување ќе се отфрли како не го издржат тоа, разрешување ќе се смета за нелегално.

Кога една бремена жена е однесена на работа, таа не може да биде вклучена во прекувремено и ноќно работење и да испрати жена на службено патување без писмена согласност. И ако не постои медицински извештај за жена намали производството на квоти или преносот на друго, полесно да се работи со ист приход.

Видео.

Ги Споделите Со Вашите Пријатели
Претходна Вест
Следна Статија

Оставете Го Вашиот Коментар