5 правила на идеален лидер


За да биде надлежен и ако лицето не се разбере реалноста, која е ставена да го води, ништо добро нема да заврши. Тој не може целосно да разбере некои суптилностите кои бараат посебно знаење, но воопшто, како целина, мора да разберат. Во спротивно, ќе се добие дека истата ситуација, која условно кажано голема баснописец Крилов: "Проблемот е во тоа, бидејќи пити питие започне печка и чизми бод pieman".

Да биде разумно строго.

Без дисциплина, без вредни извршувањето на нивните должности за секој вработен, компанијата не само што не успеа да се постигне нови успеси, но, исто така, нема да биде во можност да остане на веќе постигнатото ниво. Главата едноставно мора да бара, а не само пофалба и охрабрување на достојни, туку и наметнување казни за несовесни. Сепак, се разбира, ова не треба да биде во форма на "стап" дисциплина, бидејќи нејзината организација не е армија и сигурно не е затвор. Сите се добри со умереност.

За да ја видите можноста

Да, без интуиција, никаде. Тоа е таа што може да му каже на главата дека е време да се развијат други насоки, да ги окупираат другите сегменти на пазарот. Покрај тоа, кога се чини дека нема валидна причина за ова: нарачките се веќе стабилни, добавувачите се сигурни, клиентската база се шири. И тогаш одеднаш почнува криза, а тоа е само да се потсетиме на поранешните стабилни нарачки со горчливо насмевка. Тука ќе ни се најдат нови форми на работа.

Да бидам фер

Важноста на овој квалитет е тешко да се прецени. Вработените добро можат да им простат на своите претпоставени за прекумерна побарувачка, но неправдата нема да му биде простено за ништо. На пример, вработен постигнал добри резултати, не само во рамките на неговите директни должности, туку и со преземање на иницијатива. И пофалбата и наградата му беа омилени на лидерот, чии резултати беа многу поскромни. Неколку такви случаи - и за добра морална и психолошка клима во тимот ќе бидат исти спомени. Започнете интриги, озборувања, па дури и "мирна саботажа". Со сите последователни негативни последици за работата на организацијата.

Бидете весели

Весели и енергичен лидер е во можност да буквално "зарази" сите подредени оптимизам ги обедини во една команда.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар