Како да му кажете на директорот за разрешување


Треба да го известите раководството на одлуката што е можно поскоро. Прво, тоа треба да се направи, бидејќи, според Законот за работни односи, работодавачот има право да ви ги издава документите и да издаде наредба за разрешување во рок од две недели од денот на поднесување на вашата апликација со барање да ви оган по волја. Не заборавајте да ставите датум на тоа кога ќе се поднесе. Второ, тоа ќе биде многу подобро и повеќе искрен, ако директорот на донесената одлука знаете директно од вас, а не од некој од вашите колеги, кои, се разбира, да биде до датум. Затоа, не треба да го повлечете, и веќе се потпирате врз вас за ново работно место.

Обидете се да не оставате незадоволство. Дури и ако мислите дека се потценети специјалист и вашата моментална плата не се поклопува со вашите очекувања, треба да се размислува на некои неутрален, но убедлива оправдување за вашиот разрешување. На пример, врзи го со повеќе удобен географската локација на ново место на работа или на фактот дека ви понудиме повеќе погодно планови и можности за кариера. Никој нема право да те осудат за она што ќе го избере најдобриот услови за негова реализација.

Ви благодариме на менаџерот за заедничка работа, кажете му дека сите дела Свои, што се подготвени веднаш да почнат да се пренесат на некој кој ќе преземат твоето место. Изрази подготвеност да се пренесе драгоцено искуство за да не се расипат односите со менаџментот. Дури и ако не се бара препораки во ново место со оваа работа, кој знае - можеби тие ќе треба во иднина. Страници со врски

Ако ви даде вашиот менаџер можност да ги разгледа сите прашања кои можат да произлезат во врска со отпуштање од работа, кој итно треба да се решат од страна на вашиот неопходен учество, тој ќе ви се заблагодарам, затоа што тоа може да се подготви добро однапред.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар