Како да аплицирате за компензација на неискористениот одмор


Прво треба да се утврди за кој период работникот има право на надоместок за неискористен одмор. Ова ги вклучува сите на време, додека тој е на работа, како и во деновите на присилно мрзеливост (на пример, во случај на доцнење во исплата на платите). Покрај тоа, поминувањата се земаат предвид поради добра причина (до 14 дена), одмори и викенди. Ако тековниот месец е целосно разработен, плаќањето мора да го вклучи бројот на денови што се земени предвид при пресметување на должината на услугата. Ако нивниот број е повеќе од 15, месецот се смета за целосен, ако помалку - не е вклучен во пресметката. Според Кодексот за работни односи, како што веќе беше споменато, одморот за годината што ја работел работникот е 28 дена. Нејзината големина понекогаш се зголемува во случаи утврдени со закон. Да се ​​пресмета бројот на денови за одмор, работникот треба да се потребни 28 дена поделено со 12. Така, за секој месец работи работникот додаде 2,33 дена на одмор. За пресметување на надоместокот, неопходно е да се помножи оваа бројка со бројот на месеци работени во тековниот период. Кругови се прават само во големата забава.

Сега треба да ја пресметаме просечната плата. Ги зема предвид сите исплати за тековниот период, вклучувајќи премии, бонуси и награди. Исклучува само за материјална помош и за исплата на подарок. При пресметувањето на надоместокот за неискористен одмор, бројот на денови во еден месец се зема еднаква на 29.4. Тоа е, вкупниот износ на плаќања треба да се подели со бројот на месеци, а потоа за 29,4. Резултатот е исплата за еден ден, што мора да се помножи со бројот на денови во неискористен одмор.

За правилно одразување на исплатата на надоместокот во документите, прво се прави налог за раскинување на договорот за вработување. По ова, се подготвува сертификат за пресметка и се забележува белешка на персоналната картичка на вработениот. Оваа постапка се изведува за време на отпуштањето. Ако еден вработен, на пример, не може да се земе одмор во текот на летото и сака наместо исплата, потребно е да се напише барање за замена на главниот празник во исплата на готовина. По ова, се подготвува нарачка и се прави добро позната пресметка.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар