Како да се пресметаат неискористените денови за одмор правилно


Според член 114 од Законот за работни односи, работодавачот е должен да обезбеди годишен платен одмор на своите вработени, кои исто така имаат право да го одбие, ја доби паричен надоместок. Ова плаќање исто така се должи на оние кои го раскинуваат договорот за вработување. Како да се пресмета овој надоместок? Како по правило, со одмор од 28 календарски дена, работникот има право на 2,33 дена одмор. Овој број може да се добие со делење на бројот на денови на одмор (28) со бројот на месеци во работно искуство (12).

Прво треба да го пресметате потребниот број денови на одмор. За да го направите ова, пресметајте го бројот на работени месеци. Во случај кога периодот не е целосно работен, тогаш според Роструд, бројот на денови може да се заокружи. На пример, во јули сте работеле 16 дена, што значи дека овој месец целосно го земате во предвид. И во јуни сте работеле 14 дена - го фрлате од вкупно.

Сега е потребно да се одреди што може да се земе предвид како дел од должината на услугата, а што не е. Во тој случај, ако се отсутни од работното место за добра причина, а овој број не надминува 14 дена, тие се сметаат како дел од стажот. Во случај на отсуство од работа, деновите се одземаат од бројот. За секој месец има 2.33 дена. Така, множете го бројот на месеци за 2.33.

Искуството е дефинирано. Што е следно? И тогаш треба да ја пресметате просечната плата. За да го направите ова, додадете ги сите плаќања, освен износите за боледување, надоместоци за патување, надоместоци за детска нега, материјална помош и подароци.

За да се пресмета просечната заработувачка за пресметување надомест, бројот на денови во еден месец е намален на 29.4. Така, просечната плата се пресметува според формулата:
Износот на плаќања за 12 месеци (работно искуство) / 12 (број на месеци) / 29.4 (коефициент).

После тоа, множете го износот добиен со потребниот број денови на одмор.

На пример, вработениот работел 5 месеци. Така, пресметката треба да земе предвид 5 месеци. За да го одредите бројот на денови за одмор, ви требаат 5 месеци * 2.33 дена = 11.65 (≈12).

Познато е дека во текот на овој период на работа тој добил 120.000 рубли. Така, просечниот приход е: 120000 рубли / 5 месеци / 29,4 = 816,33 рубљи (за секој издувните ден).

Следно, износот на надоместокот се пресметува: 816,33 рубли * 12 дена = 9795,96 рубли.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар