Како да аплицирате за интервју


Најчесто, конечната одлука за вработување се зема на лично интервју со кандидатот. Но честопати не е лесно да се влезе во него, дури и ако тоа го води само офицер за човечки ресурси, а не шеф на организацијата. Обично, состанок за интервју се врши по контакт со идниот работодавач. За да го направите ова, мора да ја повикате или да ја напишете адресата на е-поштата наведена во огласот за работа. Повикајте по можност во текот на работното време или во специјални часови наведени во огласот. Ако лицето за контакт не е наведено, едноставно пријавете дека повикувате за вработување.

Откако ќе ја контактирате фирмата за која сте заинтересирани, организирајте интервју со времето. Подобро е да не го одложувате долго време, инаку местото што ве интересира може да го окупира друг апликант. Интервју со вас може да се спроведе и во лични и во групни форми. Втората опција обично се користи кога се применуваат за голем пост, на пример, продавачи во големите малопродажни синџири, иако постојат исклучоци - ваквите средби со високо квалификувани

. Кога ќе се разговара за датумот и времето на средба со специјалист за човечки ресурси, се разгледа, ако може да се фати интервју за време на одреден час. Ова е важно, бидејќи доцнењето за првиот таков состанок може да создаде негативен впечаток за вас. Затоа, размислете сè, вклучувајќи го и времето на патот со можни сообраќајни метежи.

Во некои организации, интервјуто се практикува во неколку фази. По првиот, најверојатно, ќе бидете повикани назад и ќе бидете информирани за одлуката. Со претходно одобрување на вашата кандидатура, ќе бидете примени во втората фаза на селекција. Тој може да се состои од разговор со лидерот или со тест кој тестови професионално знаење. Во овој случај, службеникот за интервју ќе ви биде назначен од страна на Службата за човечки ресурси.

Видео.

Ги Споделите Со Вашите Пријатели
Претходна Вест
Следна Статија

Оставете Го Вашиот Коментар