Како да напишете жалба до работодавачот


Тоа е причината зошто подредени не треба да се брза да се поднесе жалба со Државниот инспекторат за труд, обвинител и судот, ако тој нема доволно докази дека менаџерот крши законите за работни односи. Кои докази ќе тежат во очите на надзорните и судските службеници? Прво, ова се аудио и видео снимки на разговорите на шефот со подредените. Ние ќе мора да се сврти на некое време, се разбира, не во разузнавачки агент, но доста внимателен слушател и набљудувач, за да се направи тоа во време да се вклучат диктафон или камера на мобилен телефон.

Второ, ова е напишано сведоштво на колегите (ако тие се согласат да ги дадат). Ако е можно, се разбира, најдобро е да дејствувате како обединет фронт против шефот кој е презаситен. Или, барем, има доволно овластувања да се осигури дека другите вработени не се плашат да се спротивстават на угнетениот партнер.

Трето, експертските мислења за усогласеност со службената положба ќе бидат многу корисни. Ова може да биде вонредна повторна сертификација или независно тестирање. Главната работа е дека експертите треба да бидат доволно компетентни и навистина да можат да ја разјаснат ситуацијата.

Четврто, прекршокот од страна на работодавачот за нормите на ТК е токму случајот кога незнаењето на работникот со закон ќе ги заштити властите од одговорност. Значи, вреди да се проучат сите материјали на кодот, а потоа секогаш се упатуваат на релевантните статии кога пишувате жалба.

Првата инстанца, каде што таквите претставки обично се праќаат, е локалната гранка на трудовата инспекција. Жалбата треба накратко да ги наведе сите факти за повреда на работодавачот од нормите на ТК (со линкови до статии). Дополнително, ако подносителот на жалбата воопшто не сака крв и не сака да биде отпуштен, тој може да укаже на можни начини на корекција на ситуацијата со заеднички договор. Сите собрани докази и документи се наведени во анексот.

Ако трудовиот инспекторат не реагирал на оваа жалба во рок од еден месец, би било неопходно да се поднесе тужба до окружниот обвинител. Пред поднесувањето (во времето на пополнување), секретаријатот на ова одделение мора да го следи воспоставениот образец. Така барањето треба да биде напишано во името на окружниот обвинител, што укажува на неговото име, чин или класа ранг (на пример, "Големи за правда" или "помлад советник на правдата, соодветно). Понатаму, треба да се наведат во послободна форма сите барања против работодавецот и вработените во инспекцијата на трудот, со приложување на релевантни докази. Ништо лично, сè треба да биде исклучително лаконично, а во исто време, разбирливо.

Но, што ако обвинителството не одговори на жалбата? Ова е ретко, но тоа се случува. Па, мора да одиш на суд со жалба за шефот и неактивноста на трудовата инспекција.

Со обвинителството сè е многу посложено. Жалбата за неактивноста на окружниот оддел може да се поднесе само до повисокото раководство. Но, обично ваквите жалби навистина се слушаат, ако однесувањето на работодавачот оди подалеку од не само трудот туку и кривичниот законик. Значи, веројатно, неопходно е да се ограничи истото на судот, ако нема докази за кои може да се поведе кривично дело против претпоставениот.

Видео.

Ги Споделите Со Вашите Пријатели
Претходна Вест
Следна Статија

Оставете Го Вашиот Коментар