Како да го пополните брифингот на работното место


Постапката за спроведување на брифинзи, обуки и тестирање на знаења на одредено претпријатие треба да се регулира со Правилникот за заштита на работната сила. Таа мора да биде одобрена од страна на шефот, договорен од синдикатот. Формата на списанието за регистрација на брифингот на работното место е анекс на Правилникот и мора да биде униформа за сите одделенија на претпријатието. Формите на списанието ги чува инженерот за безбедност или друг вработен, кој е обвинет за оваа должност. Работникот кој е одговорен за спроведување на брифингот на работното место (мајсторот на страницата, раководителот на работилницата или услугата), добива дневник од инженерот за ОТ. Таа мора да биде врзана, нумерирана, заверена со печат на претпријатието и потпис на раководителот.

Поради фактот што на работното место се вршат неколку типови брифинзи, прифатливо е да се подели списанието на страници. На пример:
p.1-10 - почетен брифинг;
стр.11-30 - стажирање;
стр.31-50 - преквалификација;
стр.51-65 - непредвидливо брифирање.

Впишувањето во списанието го врши лицето кое го спроведе брифингот. Евиденцијата треба да биде во хронолошки редослед.

Секој тип брифинг има свои карактеристики. Кога го пополнувате списанието, се јавуваат прашања, грешките се дозволени. Особено често тоа се случува кога колоната 5 е полна.

Првично брифирање

Одржана при вработување или пренос. Како по правило, вработениот се запознава со "Упатството за ОТ" за одредена професија или резиме на првичниот брифинг. Овие документи мора да бидат одобрени од страна на главата, да има број и датум на одобрување. Затоа, на графиконот можете едноставно да направите врска со нив. Тогаш се заклучува: наставата се учи, вработениот е примен на работа или стажирање. Ако стажирањето не е потребно за него, се внесува "без стажирање". Ако е потребно, се назначува раководител на стажирање (од бројот на искусни работници, со најмалку 3 години искуство).

Стажирање

Се одржува веднаш по првичниот брифинг, неговото времетраење е од 2 до 14 смени (во зависност од професијата). Стажирање е работа за стекнување на неопходните, безбедни работни вештини. Евиденцијата е направена за секој ден од стажирањето, го опишува она што вработениот бил ангажиран за време на смената. На пример: запознавање на работното место, подготовка на машината за работа, чистење на машината, дупчење делови за обработка, мелење итн. Во последниот ден, заклучокот е направен: "стажирањето се учи, прифатено на примарна верификација на знаењето".

Повторен брифинг

Се одржува со фреквенција од најмалку 1 пат за шест месеци (доколку друг Регламент за ОТ не е предвиден во друг период). Бидејќи неговата цел е да ги "освежи" основните барања за заштита при работа во меморијата на работникот, упатствата се исти како и за првичниот брифинг. Конечниот запис: "наставата се учи, е дозволено да работи".

Непланиран брифинг

Се одржува во рок од 3 работни дена од денот на настанувањето на настанот, што предизвика потреба од тоа. Колона 5 опишува причина (на пример, воведувањето на нов процес, несреќа со еден вработен, прекршување на правилата за безбедност, итн), и да се упатува на документот.

Повторените и непланираните брифинзи може да се извршат со списокот. Ако еден од работниците е отсутен (болест, одмор), неговото упатување се врши по влегувањето во работа со датумот. Повреда на хронологијата не е дозволена

Откако ќе се пополни списанието, тој му се предава на инженерот за безбедност на трудот, кој пак го пренесува во архивата. Рок на траење - 3 години.

Видео.

Ги Споделите Со Вашите Пријатели
Претходна Вест
Следна Статија

Оставете Го Вашиот Коментар