Како да се намали работната недела


Воведувањето на распоред за работа со скратено работно време може да биде предизвикано од промени во работните услови, медицински индикации на работникот или од други причини. Креирање на колективен договор или локален акт, со кој се утврдува рокот за утврдување на скратената недела, причината за спроведување на таквата постапка, како и личните податоци на вработените за кои треба да се менуваат условите на договорот, нивните позиции. Направете ред. Во неа, запишете ја темата на документот, кој треба да кореспондира со воспоставувањето на скратената недела; укажуваат на причината, што може да биде промена во работните услови, медицински индикации на работникот, итн.

Направете известување за секој специјалист на кој му е доделен намалениот ден. Тие треба да им бидат предадени на вработените најмалку два месеца пред влегувањето во сила на горниот ред. Ако е договорено, вработените мора да потпишат и датум. Ако еден од нив не се согласи со иновацијата, работодавецот мора да им понуди друга работа, и ако оваа можност не постои, тој има право да ги отпушти, воден од член 77 од Кодексот за работни односи на Руската Федерација. Треба да се има на ум дека работата со скратено работно време може да се утврди за период не подолг од шест месеци

Известувајте ги агенциите за вработување во врска со постапката, бидејќи редовите на невработените во овој поглед може да се надополнат. По престанок на работниот однос, работникот има право да се пријави со работната размена и да добие надоместок што може да се надомести до моментот кога е најдена соодветна работа.

Со договорените вработени, договори склучи договори. Опишете ги сите услови што се поставени за кратко време. Тие вклучуваат: висината на исплатата за нивната работа, бројот на часови од работниот ден, како и датумот на почеток и крај на намалената недела. Спроведете правилна проверка на договорите.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар