Како да го разрешите лицето за отсуство од работа


Ако работникот не се појави на работното место, неопходно е да се изготви акт за овој факт. Таа мора да го регистрира самиот факт на отсуство од работа и да побара да потпише најмалку три сведоци (наведувајќи ги нивните ставови, презимиња, иницијали). Во документот треба да му се додаде бројот и датумот на составувањето. Персоналот или мерачот на време треба да направи белешка во временскиот лист за отсуство од работа. Кога еден член на персоналот ќе биде на работа, побара од него да се напише објаснувањето што укажува на причина за отсуство од работа, како и закачите документи се потврдува валидноста на отсуство од работа.

Да се ​​отпушти специјалист за отсуство од работа е можно само ако главата ја разгледува причината наведена во објаснувачкиот, непочитуван. Запознавање на работникот со чинот на неговото отсуство, треба да стави личен потпис на него. Ако одбие да го потпише документот, направете забелешка за тоа во делото

Шефот на структурната единица треба да напише меморандум упатен до директорот. Го пропишува фактот за отсуство од работа и можно излегување - разрешување според статијата. Директорот мора да ја разгледа забелешката и да ја издаде својата одлука во форма на виза со датум и потпис.

Направете налог за разрешување. Дајте му датум, број. Запишете ги личните податоци на работникот. Напишете го членот 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, врз основа на кој ја спроведува постапката за отпуштање. Потврдете ја нарачката со потпис на првото лице на компанијата.

Напишете ги потребните белешки во личната карта на специјалистот и неговата работна книга, во врска со трудовото законодавство. Спроведување на верификација на записот во работната книга со печат на претпријатието, потписите на одговорното лице и отпуштениот вработен. Во книгата за евиденција на трудовите книги, дадете забелешка за фактот за пренесување на трудот на работникот, замолете го да го стави својот потпис на приемот.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар