Како да поднесете дисциплинска санкција


Поради прекршокот треба да се напише во име на главата, кој има право да донесува одлуки за дисциплинска казна, извештај. Во извештајот се наведува позицијата, ранг, презиме, име, покровителство на работникот, време, место и околности на сторената повреда. Овој документ мора да биде потпишан, наведувајќи ја позицијата, насловот, презимето и иницијалите и пренесени преку секретаријатот. Следно, раководството мора да нареди проверка на канцеларијата на писмениот извештај. За да го направите ова, неопходно е да се земат објаснувања од работникот кој ја извршил повредата, како и од неговите колеги. Покрај тоа, работникот мора лично да напише извештај, детално опишувајќи ја прекршокот и да приложи докази (на пример, листа на неспособност за работа итн.). Потоа треба да земете копија од целиот пакет на документи.

Во следната фаза неопходно е да се спроведе внатрешна ревизија, при што, ако се покаже дека фактот за повреда на дисциплина нема валидни причини, лежи работникот на дисциплинска одговорност.

Заклучокот на проверката на услугата е направен на следниов начин: се опишува фактот на повредата, се дадени причините за неговото исполнување, дадени се упатувања на нормативните документи што го регулираат донесувањето на одговорност за такви дејствија. На крајот од завршувањето на проверката на услугата, тој е поднесен пред петицијата да го доведе сторителот пред лицето на правдата.

По одобрувањето на овој документ, главата издава наредба за казнување, која го одредува видот на наплатата, од "забелешки" до "нецелосна усогласеност на услугите". Екстремната казна е разрешување. Треба да се запомни дека вербално наредбата за казнување не е укината со цел да се отстрани казната, неопходно е да се издаде соодветна наредба, но не порано од шест месеци од датумот на регистрација на наредбата за казна.

Видео.

Ги Споделите Со Вашите Пријатели
Претходна Вест
Следна Статија

Оставете Го Вашиот Коментар