Како да се спроведе интервју


Интервјуата треба да се спроведат кај секој апликант посебно. Во ситуација кога работодавачот собира во една соба од 10-15 луѓе и скенира сите одеднаш, е неприфатливо. Во рамките на подготовките за интервју, внимателно да ги прочитате биографија и портфолио преглед на жалителот, доколку потенцијалниот вработен го даде за вас. Подготви листа на прашања што ве интересираат. На пример, ако не се разбере некои детали од биографијата на апликантот или да продолжите со премногу кратко зборуваше за работно искуство и образование, потребно е да поставам неколку прашања за разјаснување. Означете ги главните карактерни особини, знаење и вештини кои ќе бидат потребни за нов вработен. Напишете неколку прашања кои ќе ви помогнат да разберете дали барателот ќе работи со работата ако го вработите. Вие исто така може да игра мали сцени: на пример, прашајте консултант на жалителот да го убеди да купат одреден производ

. Не задоцни за интервју. Во некои фирми, практикуваат стрес-испитување, кога вработен во одделот за персонал или дека главните причини за подносителот на барањето да се чека за 20-30 минути, а потоа организира разговорот наместо на испрашување, дозволувајки си да се подигне својот глас, па дури и навреди потенцијален вработен. Не го направите тоа: така да може да се плашиш далеку вреден кандидат и го расипе угледот на компанијата

. Разговарајте со жалителот љубезно и смирено, за да не се чувствува непријатно. Замолете го накратко да зборува за себе, за своето образование и за работно искуство. Прашај зошто сака да работи во вашата организација, какви вештини, знаења и вештини ги има. Притоа, обидете се да поставувате прашања, за да подносителот му даде детален одговор. Прашања кои може да се одговори со да или не, и прашање и совети кога во прашање се исклучени веќе поставени одговори.

Не заборавајте дека апликантот во интервјуто исто така оценува вас и вашата организација. Обидете се да направите добар впечаток и да го убедите кандидатот дека ќе му се допадне работата. Инаку, можете да пропуштите некој вреден работник.

Видео.

Ги Споделите Со Вашите Пријатели
Претходна Вест
Следна Статија

Оставете Го Вашиот Коментар