Како да се изготват интерни правила


запознаени со овие прашања, кои треба да се гледа во внатрешни правила (правилата), можно е со испитување st.189 и 190 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Во овие членови не е пропишана само структурата на овој документ, туку и постапката за нејзино одобрување. Покрај тоа, формулирањето на Правилникот, како и секој организациски и административен документ, мора да ги почитува прописите што ги утврдува ГОСТ Р.6.30-2003. Што ги прави свесни дека постои повреда пропишана со овие правила можат да бидат основа за дисциплинска одговорност, и нивното прекршување дури може да доведе до отпуштање на вработените. Неопходно е да се составуваат правилата земајќи ги предвид спецификите на вашето претпријатие и неговата структура. Ваша задача е да ги разгледате подетално најкарактеристичните ситуации во нив и да ги поправите работните процеси, за да ги утврдите нивните услови. Правилата треба да го регулираат начинот на работа и остатокот од вработените, можноста за прекин помеѓу работата и за јадење. Ако имате листа на вработени во вашата компанија кои имаат нестандарден работен ден, одберете ги во посебна листа, бидејќи правилата не можат да се применат кон нив.

На почетокот на документот треба да го изберете делот "Општи одредби" и да го наведете опсегот на овие правила, нивната важност и постапката за правење на промената. Одделно, треба да напишете делови кои ги специфицираат правата и одговорностите на работодавецот и на вработените во претпријатието.

Работодавецот мора да обезбеди усогласеност со барањата од Законот за работни односи на Руската Федерација, да ги обезбеди сите гаранции и компензација утврдени во неа. Покрај тоа, неговата одговорност е да обезбеди и организира работни места, да ги опреми со материјали и опрема неопходни за вработените да ги извршуваат своите должности.

Вработените се бара да работат совесно, да се одржи дисциплина, да ги исполнат барањата за безбедност, ја извршуваат својата работа во навремено и целите за квалитет и производство, вклучуваат на работното место со цел да и се грижи за опремата. Понекогаш има смисла да се вклучат во обврските на вработените во согласност со комерцијални или службени тајни.

Во Правилникот, се пропишува постапката за регрутација и отпуштање од работа, должината на условниот период, доколку постои. Опишете ја постапката за склучување и раскинување на договори за работа. Поставете го начинот на работа на компанијата во работните денови, скратените и претходните празници, почетокот и крајот, паузите за ручек и одмор за сите категории на вработени.

Опишете го времетраењето на трудот и другите празници, редоследот на нивното обезбедување. Наведете ги видовите на прекршувања кои можат да повлечат дисциплинска казна, како и листа на воспоставени стимулации за високи перформанси за работа

Правилата ќе треба да се координираат со синдикалниот комитет или друго претставничко тело на работниците, доколку е достапно на претпријатието. Нивниот водач ги потпишува. Обично, тие се прилог на договорот за вработување и работникот се запознава со нив одеднаш, за време на процесот на вработување.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар