Како да ги пополните формуларите за апликација за работа


Прашалникот е листа на прашања кои треба да одговорат на потенцијалниот вработен во компанијата. Нивниот број, како и содржината, може да бидат различни во зависност од желбите на специјалистот вклучен во изборот на персонал. Во некои организации, тие се ограничуваат на прашалник од половина страници, додека други ќе треба да пополнат неколку листови. За многу работодавци, сослушувањето е начинот на добивање на најкомплетните информации за кандидатот. Прашањето е дека резимето е направено во произволна форма и натпреварувачот има право да ги вклучи само тие информации што ги смета за неопходни. Затоа, работодавачот има вистински начин да ги добие информациите кои тој ги интересира за подносителот - да го покани да го пополни прашалникот

Пожелно е одговорите на прашањата да бидат колку што е можно комплетни и информативни. Не е препорачливо да прескокнете поени - ова се смета за непочитување. Затоа, подобро е пополнување на прашалникот чекор-по-чекор, и по завршувањето на уште едно време за да ги разгледате записите што се направени, со цел да се исклучат пропусти преку невнимание.

Нијанси за пополнување на поединечни ставки од прашалникот

Име секогаш целосно. Не е неопходно да се детализираат одговорите на затворени или алтернативни прашања, бидејќи тие не вклучуваат детален наратив. Но, образованието, работното искуство и предностите треба да се наведат најмногу во детали - ова е најважната информација за секој регрутер. Кога ќе го пополните прашалникот, размислете за удобноста на читањето: сите кратенки треба да се дешифрираат.

Поголемиот дел од апликантите намерно пропуштаат поени како што се "Слабости", "Минуси", итн. И ова е голема грешка, која буквално може да одлучи за судбината на кандидатот. Се разбира, не вреди да се започне "тежок", и подобро е за работодавецот да не знае за сите ваши тајни гревови, но оставајќи ја оваа линија празна е крајно непожелно. Всушност, таа зборува за степенот на критичност и адекватноста на потенцијалниот вработен. Секој има свои сопствени минуси, а вкупното негирање на овие повици ги доведува во прашање одредени лични квалитети. Тогаш, што треба да посочам? Сосема безопасно ќе биде зборот "зголемена самодисциплина", "директна", "самодоверба" ​​итн. Главната работа е да ги менаџирате компетентно. На пример, срамежливоста на технички работник ќе игра во неговите раце, но за менаџер на продажба да има таков недостаток е многу непожелно. Затоа, во вториот случај, подобро е да се специфицира "хиперактивност", "отвореност" итн.

Посебно внимание заслужува Грофот прашалник "доблести". Вообичаено, апликантите, исто така, не размислуваат многу за тоа да го пополнат и да напишат нешто како "активно", "не конфликтно", "амбициозно" итн.

Прво, употребата на квалитети со префиксот "не" на кран не е пожелно. А регрутер може да има многу разумно прашање, од каде, всушност, се појави овој збор? На крајот на краиштата, ако некој пишува "неконфликтен", тогаш има одредени проблеми во справувањето со луѓето.

Второ, прекумерно активни и амбициозни луѓе често се чувствуваат непријатно, особено на позиции каде што не е потребна иницијатива. Работодавачот може да биде претпазлив во однос на фразите "весели", "креативни", "енергични" итн. Се разбира, секоја работа има свои нијанси, и ако сакате да го заземете местото на кловн или масовно-забавувач, тогаш таквите квалитети ќе ни бидат корисни. Но, во прашалникот за вработување во канцеларија или фабрика, пишувањето не вреди. Наместо тоа, наведете дека сте "извршни", "одговорни", "намерни", итн. Присуството на квалификуваните кандидати значително ги зголемува шансите за успешно вработување.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар