Како да се оцени квалитетот на работата


Запишете ги сите должности што треба да ги изврши еден вработен. Забележете ги клучните параметри на лицето кое би било идеално за оваа позиција. Утврдете критериуми за евалуација кои ќе ги задоволат овие спецификации. Можете да направите проценка врз основа на бројот на параметри, и може да се на скала од пет точки или скала од десет точки. Проверете ја точноста на избраните критериуми. Ако карактеристиката останува неразбирлива или преголема, тогаш треба да се подели на неколку параметри. На пример, поимот "одговорност" може да го вклучи квалитативното извршување на задачите, отсуството на одложувања или извршувањето на инструкциите на време. Објаснете ја секоја карактеристика толку јасно колку што е можно, за да нема прашања од работниците подоцна.

Разгледајте ги соодветните критериуми и избришете ги најмалку важните врз основа на информациите што може да ги добиете од работникот. Слични карактеристики се подобро групирани, но не вреди да се комбинираат. Конечно, оцени ги преостанатите параметри и прилагодете ја скалата на проценки за неа. Не ставајте премногу високи барања, бидејќи најважно е објективноста.

Оценете ја работата на избраните индикатори и изведете го конечниот просечен рејтинг. Прогласете средно проценки, бидејќи тие можат да му дадат на работникот шанса да ги подобрат своите перформанси. Документирајте ги податоците, назначете дел од обврските на менаџерот за човечки ресурси. Не криј ги проценките, направи рејтинг график.

Спроведете прашалник врз основа на формуларите што ги давате за да ги пополните работниците сами. Во прашалникот, треба да му дадете можност на работникот независно да ја оцени нивната работа и да го потврди рејтингот, да направи точка за белешките. Значи, добивате најсигурни податоци и слика, како блиску до реалноста.

Врз основа на добиените податоци, прашалници и набљудувања, продолжи кон финалната евалуација. Уредете ги промените, потенцирајте можни грешки и извлечете заклучоци врз основа на примената форма.

Видео.

Ги Споделите Со Вашите Пријатели
Претходна Вест
Следна Статија

Оставете Го Вашиот Коментар