Како да ги заштитите вашите права на работа


Во правниот аспект на обработката се поделени во два вида: прекувремена работа и нерегуларни часови. Многу работодавци молчат за ова, со цел едноставно да ги искористат своите подредени, бидејќи вработените вообичаено не ги знаат ваквите моменти на трудовото законодавство. Прекувремена работа

Привлекување за работа во текот на часовите е само по писмена потврда од работникот. Ако специјалист одбие такво преработка, работодавачот нема право да го присили и да се закани да отпушти. Писмена согласност мора да биде презентирана во секој случај на обработка, без оглед на неговото времетраење. Значи, ако работодавачот нема документ кој вели дека специјалист се согласува да работи прекувремено, тогаш тој нема право да го доведе до дисциплинска одговорност.

Работата со прекувремена работа не може да трае повеќе од 4 часа 2 последователни дена. 120 часа годишно - максимална можна обработка, па ако се согласивте на дополнителни часови, можете да ги ограничите вашите активности во согласност со тоа време. Исто така, првите два часа на обработка се исплаќаат 1,5 пати, а во следните неколку часови - во двојна големина.

Нерегулиран работен ден

Многу работници едноставно не знаат дефиницијата на овој вид на вработување, туку затоа што тие се доведувате во заблуда работодавците бараат работна сила што е можно поевтино. Обично, работодавците велат дека таков режим зборува за трајна и неограничена обработка, но според законот ова се формира нешто поинаку.

Нестандардизираниот работен ден е начин преку кој поединечните вработени понекогаш може да се доведат да ги извршуваат своите должности надвор од нивното нормално работно време. Овој вид на работа не му дава на работодавачот право да вработи работник за време на викендите без негова согласност. Плаќање за времето поминато на работното место за обработка, злоупотреба на прекувремена работа - на првите два часа s / n платени пол, за остатокот - во двоен

. Ако работодавецот не ги исполни своите обврски и ве заведува, најдобро е да се пријавите во Државниот инспекторат за труд, како и до судот. Државниот инспекторат за труд врши инспекции за усогласеност со законската регулатива на работните места и ги евидентира сите прекршувања кои се идентификувани во текот на активностите. Причина за верификација - жалби, жалби од работници и синдикати. Како резултат на инспекциските органи на компанијата да преземе одредени мерки: да се даде наредба за отстранување на повреди и да се подигне прашањето за доведување на административна одговорност во согласност со Законот на Руската Федерација.

Видео.

Ги Споделите Со Вашите Пријатели
Претходна Вест
Следна Статија

Оставете Го Вашиот Коментар