Како да се делегира власта


За да се избегне ова, мора да се размислува за тоа како да делегира овластувања на своите вработени и постепено да помине за да станат дел од работата, што тие лесно може да се справи, не оставајќи си само надзорна улога. За да го направите ова, ќе треба да се задржи да ги инспирира идејата дека тоа е полесно да го направите сами, отколку да барате, а потоа ги поправа грешките на другите. Да, ако ова е направено постојано, тогаш овој постулат е точен. Но, вашата задача како лидер е да ги научите вашите подредени да работат самостојно, оставајќи само контролни функции и право да донесувате конечни одлуки. Првиот пат кога ќе треба да се трошат време во потрага за грешки и поправете ги заедно, но потоа, кога ќе се "израснати" на вашиот тим, тоа ќе ве ослободи многу време и напор, како им навистина корисни и глобални прашања.

Почитувајте ги вашите вработени. Ако тие се неподготвени и неквалификувани работници кои навистина не сакаат да работат, тие ќе мора постојано да се инструкции и да се проверуваат редовно. Неколку отпуштања можат да направат чудо - желбата да се работи за останатите сигурно ќе се појави. Да се ​​продолжи со обуката, да им се дадат нови овластувања, да се стимулира иницијатива

Тоа е полесно ако вашиот тим се состои од професионалци. Вклучете ги во донесувањето одлуки или едноставно ја доведете оваа одговорност. Одржајте заеднички состаноци и сесии за КОЛЕКТИВНО напад, каде што секој ќе има можност да зборува и да се изразува себеси. Вашата задача ќе биде само прилагодување и ненаметливо притискање на вашите вработени кон правилни одлуки.

Преку делегирање на своите овластувања на подредените, ја покажете вашата доверба. Покрај тоа, донесените одлуки се отворени, транспарентни и разбирливи за целиот тим. Ова е - еден од најмоќните лостови на мотивацијата на вработените и поттик за иницијативата, вредни извршување на нивните должности. Оваа дистрибуција го прави тимот на одделот вистински тим на истомисленици и ја зголемува продуктивноста на сите нејзини членови.

Видео.

Ги Споделите Со Вашите Пријатели
Претходна Вест
Следна Статија

Оставете Го Вашиот Коментар