Како да се пресмета неискористениот одмор


Ако еден вработен има работено во вашата компанија помалку од 1 месец и разрешува, надоместок за неискористен годишен одмор не се платени. Сите вработени кои работеле повеќе од 1 месец имаат право на надомест за неискористени денови за одмор. Пресметајте ги деновите според вистинскиот работен период. За да се пресмета бројот на неискористени денови, подели 28 со 12. Како резултат на број, помножи со бројот на месеци, всушност работел за време на редовна празник кој не е готово. Ако еден месец разработи 15 календарски дена или повеќе, наплаќа надоместок за целиот месец. Ако помалку од 15 календарски дена, не го земајте предвид месецот кога се наплаќа компензација.

Резултатот од бројот на денови на неискористено отсуство се множи со просечната дневна плата. За да се пресмета просечната дневна плата додадете сите износи се заработи за 12 месеци, од кои можете задржи данок на доход, делат од 12. резултат на поделбата со 29,4. Добиената бројка ќе биде еднаква на износот на компензација за еден ден од неискористено отсуство.

Ако интерните акти на вашата компанија наведено друго период за пресметување на годишен одмор, крајниот резултат на пресметка не може да биде помал од износот кој ќе се посвети на вработените во работното законодавство, што се базира на просечната дневна заработувачка за 12 месеци.

Умножете го со бројот на денови на неискористен одмор. Од резултатот, земете го данокот на доход од 13%. Преостанатиот износ ќе биде исплата за сите денови на неискористен одмор.

Плаќањето за неискористен одмор може да се направи не само кога ќе заминете. Ако работникот има одмор повеќе од 28 календарски дена, тој има право да добие надомест. Пресметката на надоместокот е иста како и за отпуштањето.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар