Како да се однесува ако сте отпуштени


Прво, обидете се да дознаете точно како може да бидете отпуштени. Отпуштање од работа обично се случува во такви зборовите: "по своја волја", "со меѓусебен договор", "во врска со ликвидацијата на компанијата" или "вишок", како и една од точките на член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Во секој од овие случаи, мора да дејствувате поинаку. Ако велат дека во оваа ситуација најдобро решение за вас ќе биде да поднесете оставка по сопствена волја, размислете дали е тоа навистина така. Во овој случај, на влез во работната тетратка не се наштети на вашиот успех во кариерата на нова локација, но имајте на ум дека, со печење на нивните сопствени, ќе се плаќа само за време работел и без отпремнина и бенефиции.

Вие не може да се согласи да го потпише барањето за негова иницијатива, а ако припаѓаат на привилегирана категорија (на пример, сте бремени, имаат едно дете, кој беше донесен сам, или дете со посебни потреби на малолетник), тогаш оган уште имаат права.

Ако причините попречува желбата да помогнеме, да не мора, и покрај тоа, алудираат на фактот дека во случај на одбивање на причина за разрешување е потребно да се најде, обидете се да се процени односот на силите.

Може да бидете отфрлени поради некомпатибилноста на вашата позиција. Со цел оваа формулација да влезе во сила, мора да се создаде комисија за сертификација која ќе ви даде задача за верификација. Ако не го следите, треба да направите понуда за работа на истото претпријатие, но во друга позиција.

Може да се побара врата за неисполнување на трудовите должности. Во овој случај, вашите прекршоци мора да бидат редовни, немаат валидни причини, и дисциплинските санкции мора да бидат формализирани.

Добра причина - отпуштање поради тоа што е доцна за работа и отсуство од работа. Ако не го направите ова, а отсуството на работа е секогаш добро документирано од изјави потпишани од раководството, ќе биде тешко да се најде вина со вас од оваа страна.

Кражба, проневера, губење на доверба - такви прекршувања што треба да ги документира вашиот работодавец.

Во секој случај, не треба да потпишувате документи без консултации со квалификуван специјалист во областа на трудовото право. Покрај тоа, адвокатот не треба да биде заинтересирано лице, што значи дека е барем наивно да се побара совет во вашиот кадар.

Ако сте склони да ја напуштите вашата позиција, обидете се да "преговарате" за текстот "со согласност на странките". Во овој случај, вие и вашиот работодавец ги пропишувате условите - кога ќе бидете отпуштени и кој паричен надоместок ќе го добиете за ова

Во случај на разрешување за намалување на вработените, раководството мора да ве извести во писмена форма (од приемот) два месеца пред отпуштањето. Од вас се бара да предложите друга работа, ако е така, како и да информирате за фактот дека намалувањето се врши до службата за вработување. Кога се одржа за два месеци, потпишан од страна на ред за отпуштање од работа, и ќе добиете работна книга и да плати за неколку месеци (отпремнина плус просечната плата за 2 месеци од периодот на вработување).

Ако компанијата која ја работите, ликвидира, тогаш треба да бидете информирани за овие два месеци однапред. Покрај тоа, можете да се откажете без да го чекате крајот на наведениот период и да добиете компензација за овие два месеци.

Во рок од две недели откако ќе бидете отпуштени, мора да се регистрирате кај службата за вработување. Ако не ви биде понудена работа таму еден месец, тогаш просечната заработка останува за еден месец.

Ако не се согласувате со отпуштање од работа, ќе го добиете на вашите раце на работа-книга и цел на разрешување може да се примени до судот за повреда на вашите права во рок од еден месец.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар