Како да се намали напонот


За жал, можноста за самостојна работа без колегите и подредените е поретка отколку што би сакале. Работа под стрес се јавува кога има јасна несаканост на член на тимот. Во повеќето случаи, постојат објективни причини за ова. Најбитниот проблем е само во фактот што лидерите не бараат да се каже збогум на своите "миленици", за кои најчесто се појавува несоодветна став. Подредените во оваа ситуација можат да разберат: никој не сака да работи повеќе од другите, без да добие дополнителен надомест за тоа. Кога станува збор за подредени на вработените, напорот на работа е поврзан со голем број на аспекти. Најчесто се јавува во новото работно место кога новиот член на колективот го набљудуваат сите околу него.

Тешко е да се намали тензијата, но тоа е можно. Живееле низ период на запознавање со персоналот на тим, дури и ако најлошото сценарио, обидете се да се најде релативно сродна душа со кого може да се комуницира. Универзална препораки за тоа како да се подобрат односите во тимот, едноставно не може да биде, затоа што сите луѓе се различни. Само треба да им помогнам надвор од фактот дека новиот тим ќе мора да се прилагоди на правилата кои таа ги содржи, наместо да се обидува да го диктира.

Тоа не е важно што се отвора на напон, ќе мора да научат да се игнорира ситуацијата. Ако стресот се пренесе на членовите на семејството, ова само ќе ја влоши ситуацијата.

Но, прекумерно отвореност да се работи за нешто, тоа може да има негативни последици. Најлесен начин да се реши проблемот со тензиите во тимот, кога тоа не влијае на раководството. Во овој случај, проблемите не повлекуваат ризик да бидат отпуштени. Ако зборуваме за притисок од менаџмент, тоа го прави смисла да ги научат основите на трудовото право, или посебен конфликт напон ќе биде многу потешко.

Видео.

Ги Споделите Со Вашите Пријатели
Претходна Вест
Следна Статија

Оставете Го Вашиот Коментар