Како да се направи одмор делови


Според Законот за работни односи, одмор не може да биде помал од 28 календарски денови во годината. Ако сакате да го земете во делови, тогаш имајте на ум дека еден од периодите не може да биде помал од две недели, односно 14 календарски дена. Остатокот од деновите што вработениот може да ги користи по своја дискреција. Известете го работодавачот дека сакате да го поделите вашиот одмор на неколку дела. За да го направите ова, потребно е во моментот кога се прави распоред на празници за една година. Вашето отсуство не треба да влијае на работата на компанијата, така што раководството треба да одлучи кој ќе ги извршува своите должности во текот на овој период. Распоредот на одмори е обично на крајот на годината. Се разбира, понекогаш тоа е коригирано, но подобро е без него.

Првиот двонеделен одмор мора да ви биде даден во согласност со распоредот. И вие и работодавецот мора однапред да го знаете тоа. Токму затоа сите вработени се запознаваат со распоредот и им се нуди да го потпишат. На некои категории на работници може да им се даде дозвола за престој. Тие вклучуваат бремени жени пред декретот или на крајот на родителското отсуство, нивните сопрузи, како и брачните другари на воениот персонал.

Преговара со работодавецот како можете да ги користите останатите денови. Треба да го известите работодавачот во писмена форма за фактот дека ви го одземале денот на одморната сметка за 3 дена. Во некои претпријатија, тие се ограничуваат на вербалниот договор, но тоа не треба да се направи. За време на вашето отсуство, нешто неочекувано може да се случи на работа. Во отсуство на вашата писмена изјава, ќе биде невозможно да се докаже дека не сте биле на овој ден.

Постојат категории на работници на кои може да им се дозволи отсуство на условите различни од оние општо прифатени. На пример, ако работникот работи во опасни услови и има право на дополнителен одмор. Таа, исто така може да користи одмор во целост, како и во делови. Во првиот случај се додаваат дополнителни денови. Кога дели одмор, еден дел од неа треба да биде, како и за сите, 14 календарски дена. Остатокот од времето што вработениот го користи по своја дискреција, откако се согласи со работодавецот.

Дополнителни работни дена се обезбедуваат и на работното малолетно лице. Одмор за нив е 31 календарски ден. Сепак, никој не го зеде правото да го користи во делови. Правилата во овој случај се исти како и за сите други: еден дел е 14 дена, а другите - самостојно. Истото важи и за лицата со посебни потреби. Тие имаат одмор од 30 дена, а исто така може да бидат скршени.

Можете да бидете отповикани од одмор, но само со ваша согласност. Остатокот од водичот мора да ви обезбеди во време погодно за вас или да го додадете на одмор во следната работна година. Опцијата е избрана со договор. Малолетниците, бремените жени и некои други вработени не можат да бидат отповикани од отсуство, што е исто така регулирано со Законот за работни односи.

Видео.

Ги Споделите Со Вашите Пријатели
Претходна Вест
Следна Статија

Оставете Го Вашиот Коментар