Како да се плати боледување


Според законот, на работодавачот (во терминологијата на претставниците на социјално осигурување - осигуреникот) е должен да ја плати во првите три дена еден вработен е на боледување. Ако дека здравјето не е дозволено да се почне со работа подолго, и ова е потврдено од страна на болницата лист на воспоставениот облик, а остатокот од сумата која се должи е потребно да се префрли на територијалниот гранка на претпријатието социјална Фондот за осигурување по приемот на потребните документи. Наједноставниот начин е да се пресмета износот што го должи на работникот, ако работи на истото место две или повеќе години и нема никакви односи со некој друг. За да го направите ова, сите негови официјални приходи се сумираат две години пред да замине за болницата. Ако имало прекин во трудот и, соодветно на тоа, периодот на осигурување, приходите за целото негово време се едноставно нула. Тогаш добиената сума е поделена на 730 - бројот на работни денови за две години. Резултатот од оваа аритметичка акција е збирот на просечната дневна заработка за две години.

Треба да се земе предвид дека максималниот износ што е прифатен за пресметка изнесува 415 илјади рубли годишно. Значи, ако вкупната заработка на работникот за две години ги надмина 830 илјади. Рубли, што требаше да просечната дневна заработувачка во износ од 830 илјади денари. Поделени со 730.

Ако еден вработен во минатото пред променетите место на работа во болницата за две години, врз основа на своите приходи од сите работодавачи, со која имал во тоа време јас бев во работен однос, а тоа го направи исплати на ФСС. Ако истовремено се состои во работнички односи со неколку работодавци, неговата просечна дневна заработка за секој од нив се зема во предвид, и тој може да ги добие парите поради некое од тековните работи по негов избор. Во исто време, ограничување е исто така се применува - до 415.000 рубли. годишно.

Посебен случај е пресметката на просечната дневна заработка врз основа на минималната плата (СМИК). За да го направите ова, износот на минималната плата се множи со 24 и поделен со 730.

На износот на исплатите исто така влијае и евиденцијата за осигурување на работникот. Ако е помалку од половина година, потребно е да се смета најмногу една МРОТ. Со должина од шест месеци до 5 години 60% FSS надомести работникот поради количина од пет до осум години - 80%, а од осум или повеќе -. На целиот износ

Законот не го забранува работодавецот и целосно го надоместува работникот за неговата заработка за пропуштени болни денови. Но, целата разлика меѓу неа и потпирањето на надоместокот ќе мора да бидат покриени од сопствени средства

За да се добие надомест на трошоците од ФСС, исто така е неопходно да се пренесат документи во нејзиното територијално одделение најдоцна во рок од шест месеци откако работникот ќе замине од болницата.

Видео.

Ги Споделите Со Вашите Пријатели
Претходна Вест
Следна Статија

Оставете Го Вашиот Коментар