Како да напишете решение за разрешување


употреба форма № 8 или T T № 8а. На врвот наведете ја правната форма и името на вашата компанија. Внесете го текстот на ред, со бројот на раскинат договорот за вработување, како и кога треба да се разреши на работникот. Понатаму, во соодветните области, внесете го името и patronymic да отпуштаат работници, неговиот број на вработените, структурна единица во која тој ќе заврши работа, неговата позиција и ранг и квалификација категорија. Направи забелешка во "основа за престанок (прекин) на договорот за вработување (разрешување)", според како специфичните причина за отпуштање од работа формулирани од страна на сегашните руски закони. Покрај тоа, дадете линк до соодветниот член. "Документ број и датум" линијата се покаже, врз основа на документ изготвен со цел за разрешување. Треба да го внесете неговиот број и датум. Тоа може да биде изјава на вработен, белешка, или да ги повика на медицинскиот извештај на нацрт одбор, како и други документи.

Место на дното на потпис на раководителот на претпријатието и потпис на работникот покажува неговиот познаник со оваа цел.

Направете анекс на ред од документот се потврдува дека нема материјал барања во однос на работникот, ако тоа е финансиски одговорно лице. Инаку, на пример, ако работодавачот не е сигурно дека пописот спроведен во иднина да не ги идентификуваше недостиг, формирана од страна на грешка отпуштаат работници, работодавачот има право да поднесе жалба до судот во рок од една година, според ч. 2 лажици. 392 од LC RF.

Прикачи на цел разрешување на тело синдикатот на мислење, ако предлагачот на разрешување беше организацијата.

Направете записи во личната карта на вработен во неговата лична сметка и работна тетратка. Пресметајте со вработениот. Испрати прекината копија на налогот за отпуштање од работа, работа книга и изјавата на приходи.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар