10 чекори до столчето на шефот


За почеток, треба да разберете дали воопшто можете да бидете лидер на тимот. Спроведете психолошки експеримент: земете некој деловен документ и преработете го рачно. По завршувањето на работата, погледнете го вашиот ракопис. Ако вашиот текст има тенденција да оди нагоре, вашите големи букви се поголеми во големината од вообичаеното, ракописот е течен и препознатлив, тогаш ги имате сите достигнувања на еден лидер. Седнете и размислете за што точно сакате да постигнете. Поставете сад кој сакате да постигнете во одреден временски период. Колку повеќе време можете да планирате, толку повеќе ќе имате шанса да го постигнете и ќе развиете лидерски квалитети.

Бидете професионални во својата област. Секогаш треба да знаете што е ново во вашата индустрија, бидете свесни за сите иновации и откритија. Колку повеќе информации имате, толку е полесно да го води тимот и да го оцени резултатот од своите активности.

Добар лидер е секогаш самоуверен. Ако можете правилно да се поднесете, тогаш вашите идеи ќе бидат правилно примени од страна на раководството и партнерите. Запознајте се со литературата за "јазикот на телото", така што ќе ви биде полесно да го научите ова правило.

Ќе треба да комуницирате со различни луѓе и на секој од нив да најдат сопствен пристап. Разговарајте со сите на неговиот јазик, тогаш можете да го соберете соговорникот за да разберете што точно сакате од него.

Меѓу другото, треба да научите како да влијаете врз луѓето. Дарот на убедување може да ви помогне да постигнете добри резултати ако научите како да го примените. Техниката на сугестија може да го совладате со помош на секој интелигентен терапевт.

Тимот мора да ве почитува, така што ќе мора да заслужите почит. Тоа не е толку тешко како што изгледа на прв поглед. Бидете мирни во секоја ситуација. Не викај на колеги кога неуспеси не се обиде да ја префрли вината врз рамената на друг, хокане вработен само кога се зборува тет-а-тет - па тоа ќе биде полесно да се постигне својата цел

. Гледајте, контролирајте го своето однесување, мисли, емоции, модели на однесување. Хистериката од ваша страна е неприфатлива, секогаш мора да останете смирени. Ако не сте во можност да се погледнеш себеси однадвор, пронајдете си таков заменик кој ќе ви биде целосна спротивност и секогаш ќе ви укаже на вашите грешки.

Запознајте ги постојните стилови на управување и обидете се да научите како да ги комбинирате секој од нив во вашата работа. Бидете пофлексибилни, прилагодете се на ситуациите што се појавуваат, научете да реагирате на нив на различни начини.

Проучете ги луѓето со кои работите. Тие можат да бидат различни, и на некој начин дури и спротивно една од друга. Ваша задача е да ги натерате да работат на совеста, така што тие ќе имаат корист од организацијата, и за тоа е неопходно да се најде пристап кон сите.

Видео.

Ги Споделите Со Вашите Пријатели
Претходна Вест
Следна Статија

Оставете Го Вашиот Коментар