Рана кариера: од студенти до супервизори


Младиот главен, особено во случајот со раководството на постарите подредени, може да доживее специфични потешкотии, на пример, неговата професионалност може да биде доведена во прашање. Ова може да го избегнете со користење на правилна стратегија на однесување. Обидете се да се облекуваат добро. Се разбира, одреден стил зависи од карактеристиките на вашата компанија, но премногу неформална облека само ќе го нагласи диспаритетот на вашата возраст со тимот

На самиот почеток, прекинете ги обидите на подредените да се однесуваат со вас како помлад. Возраст, пол и други разлики треба да останат надвор од комуникацијата на работа. Треба да се однесувате како лидер од првиот ден - да преземете одговорност и да бидете во можност да побарате резултати од подредените.

Ако се занимавате со долгогодишен, стабилен тим, да ги научите неговите карактеристики и традиции. Сигурно тие се развија во текот на многу години. Ова ќе ви помогне брзо да се навикнете на новата средина. Сепак, не треба да се обидувате да се дружите со сите. Пријателски односи на колеги - најзгодно форма на комуникација. Тоа ќе ве заштити од потенцијалниот трансфер на лична сочувство и антипатија кон работа

Со партнери и клиенти градат односи врз основа на еднаква соработка. Прво на сите, професионализам и знаење на вашиот бизнис ќе ви помогне. Таа брзо ќе го откупи вашиот претерано млад во нечија возраст

Ако не знаете нешто друго, не двоумете се да ги прашате вашите потчинети. Ова е нормално, кога главата е совладана на ново место. Вашиот кредибилитет нема да биде засегнат ако го потврдите со правичен став кон секој вработен.

Обидете се што е можно поскоро да научите како да го примените теоретското знаење стекнато на универзитетот, во вистинска професионална активност. Посетете обука за професионален развој, ако таквата ја спроведува вашата компанија.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар