Која е поентата на необични прашања на интервјуто


За секој кој е во потрага по работа, интервјуто е можност да докаже дека е достоен кандидат за работа со отворена компанија. Сепак, не е доволно да се има добро образование, долгогодишно работно искуство и да се познава странски јазик. Повеќето менаџери на компанијата претпочитаат да усвојат креативен и заминување вработен, наместо оној со најимпресивно професионално искуство. За да се разбере како еден кандидат знае како да размислува надвор од кутијата и да најде оригинални решенија за проблемите, менаџерите за човечки ресурси излезе со најмногу лукав тестови и прашања. На пример, еден американски специјалист го интервјуираше раководното место за да го праша кандидатот такво прашање: "Замислете плажа, морето, луѓето се сончаат, се искапат. Одеднаш, некој забележува дека брегот брзо се приближува до ајкула. Вашите акции? ". Таквото прашање не се појави случајно. Повеќето луѓе би одговориле: "Јас им кажав на сите", "Бегав", "најавував ситуација за вонредна ситуација". И овие одговори не им помогнаа да добијат работа. Бидејќи, според овој експерт, идеалниот кандидат треба да се поврзе со ајкула, а не со туристи на плажа.

Нестандардните прашања се најдобриот начин да се процени дали е соодветен кандидат за компанија, дали е добро да се адаптира кон тимот, дали ќе биде можно да прерасне во корпоративна култура. Ако за претставници на креативни професии - рекламирање, дизајн, печатење, уметност - важно е да имате портфолио на спроведени проекти, тогаш вработените кои работат со клиенти треба да бидат подготвени за неочекувани прашања на интервјуто. Кога одговарате на тешко нестандардно прашање, дури и ако разберете дека не можете да дадете оригинален одговор, главната работа е да покажете почит, чувство за хумор, да бидам искрен и да одржувате позитивен став.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар