Кои прашања се поставуваат за време на интервјуто


се создаде впечаток на кандидат за испразнетото место, да се процени неговата реакција на стресни ситуации и да дознаете личните квалитети и цели - од главните причини за интервју. Освен стандардните "Кажете ни нешто повеќе за себе", "Зошто ја остави порано?" И "Зошто да го изберете за оваа работа?", Постојат голем број на прашања поставени од страна на речиси секој работодавач. "Како ги решавате конфликтните ситуации?"

Микроклимата во одделот и во организацијата како целина игра важна улога во процесот на работа. Сепак, конфликтите се неизбежни. Потенцијалниот работодавец сака да знае колку добро и зрело можете да го решите проблемот, додека пак вашите колеги може да бидат повеќе емотивни и пристрасни. Во одговорот на ова прашање, нема место за поплаки за претходниот лидер и контроверзните прашања. Наведете кои комуникативни квалитети и објективност имате. Еден краток пример за таква ситуација е соодветен

"Кој се гледаш себеси за 5-10 години?"

Едно од класичните прашања во денешното интервјуирање на животната средина. Работодавецот се труди да разбере кои планови и цели ги извршувате во животот. Не само за индустриските односи, туку и за личните односи. Најсоодветно е да се посочат изгледите за раст на кариерата, стабилната позиција во општеството, тимот итн.

"Што ќе сторите ако забележите дека вашиот лидер прави грешка во решавањето на работното место?"

Несомнено, не е неопходно категорично да реагира на таква ситуација. Апсолутната индиферентност, како жестока самоправедност, нема позитивно да влијае врз работата. Најсоодветниот одговор е "златното значење" - неопходно е да се привлече вниманието на менаџерот кон оние аспекти, познавања кои ги поседувате. Сепак, менаџерот има поцелосни информации за ова прашање, кое, можеби, е дури и доверливо. Тој ќе направи најмногу правилна одлука во секој случај, но ќе биде сигурен во вашиот фокус на резултатот.

"Кои се вашите недостатоци?"

Потребно е да се наведат само оние недостатоци кои можат да се толкуваат како предности во секоја ситуација. На пример, точност, прекумерни барања за себе и за другите, работохолизам. Не е пожелно да се спомене темперамент, ранливоста и апсурдно да се инсистира на отсуство на било какви недостатоци.

Често, девојките и жените се поставуваат прашања само оддалеку поврзани со работниот процес и не се поврзани со професионални знаења и вештини. Тие вклучуваат: "Кога ќе се оди на породилно отсуство", Дали имаш дечко? "," Дали сте живеат со него во граѓански брак? "И слично. Се разбира, многу од овие прашања се вознемирувачки. Ако работодавачот е заинтересиран во рамките на нормите на моралот и етиката, без да оди во интимни детали и учења кои ги исполнуваат следните правилно, повеќето искрен, но без прекумерна искреност.

Меѓутоа, во обид да се тестира кандидат за стрес, работодавачот понекогаш поставува глупави, директни и, понекогаш, дрски прашања. На пример, "Дали скокаат од мостот?", "Дали имате нешто да се скрие?" "Зошто да не имаат деца?", И др Како правилно и ладно да одговорите, одлучувајте за себе. До кога ќе се појават такви прашања, и вие ќе имате впечаток и мислење за потенцијалниот работодавач.

За успешно интервју, бидете пријателски, сигурни и љубезни. Овие квалитети сигурно ќе ви помогнат да пронајдете достојни одговори на било кои, дури и најсложените прашања.

Видео.

Ги Споделите Со Вашите Пријатели
Претходна Вест
Следна Статија

Оставете Го Вашиот Коментар