Како да се разреши непристоен работник


По раскинувањето на договорот за вработување по иницијатива на работодавачот, следете го членот 81 од ЗК РФ. Ги наведува причините зошто работодавачот може да отпушти работник. Севкупно има дванаесет предмети во листата, изберете го оној погоден за одредена ситуација. Запомнете дека основите за разрешување мора да бидат документирани во согласност со сите формалности. Кога отпуштање на работникот поради позицијата на несовпаѓање или поради недостаток на квалификација е потребно да се потврдат резултатите од погрешно ниво на оценување на вработените.

Отфрлањето поради систематско кршење на работната дисциплина или повторување на неисполнување на службените должности е можно само по изрекување на дисциплинска казна на работникот. Актот за наметнување на казната мора да биде формализиран во рок од еден месец од датумот на повредата

Причината за отпуштање може да биде единствена комисија од страна на работникот на груб прекршок. Таквиот ТЦ РФ смета:
- отсуство од работа;
- појава на работа во состојба на алкохолна, наркотична или токсична интоксикација;
- откривање на законски заштитени информации добиени од страна на работникот при вршење на службени должности;
- извршување на работна кражба или оштетување на туѓ имот (врз основа на судска пресуда);
- фиксна провизија за повреда труд заштита на барања за безбедност, ако тоа доведе до сериозни последици или создава услови за појава на такви ефекти

. Разрешување на губење на довербата е можно само на вработените кои работат со стока или готовина во извршувањето на своите активности како што се :. Кршење на пари дисциплина, проневера, фиктивни отпис на имотот, и др Законот за работни односи не содржи прецизна листа на околностите, проследено со губење на довербата.

Ако еден вработен е класифициран во однос на кои разрешување не е можно (вработени на одмор, жените со деца под три години, самохрани мајки, итн.) Ситуацијата може да се реши со префрлање на вработените на друга локација.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар