Војната во канцеларија. Што треба да направам?


Најчестиот вид на внатрешни конфликти во канцеларија е мобинг, со други зборови - baiting група вработени на едно лице. Причините се различни: завист, не им се допаѓаат на лични лидерски, или поради тоа што изгледа дека лицето психолошки послаба од другите. Специфичност е иста: вкупниот број на вработени во една избрана на кој ги спојува сите негативни. Во овој случај, тоа не е неопходно да се одговори агресивно - ако групата, која има притисок врз вас, нема јасна лидер, не реагира на напади, и кога можност да се опише состојбата на управување. Обидете се да им даде на неговите зборови боја која се меша во внатрешните постапки тек на работа. Ако групата има јасно лидер, да разговараат со него во лице на смирувачки бои и да дознаете причините за однесување. Обидете се да се најде разумен компромис. Во отворена агресија од страна на рецепт на еден работник останува иста: не реагираат на ист начин дека влијанието е и соодветна во мирна глас да се направи коментари покажува недостаток на професионализам. Вашата главна асистент во тоа - на публиката. Како по правило, "скрши" се обиде на луѓето, и по неколку неуспешни обиди непријателски вашиот колега ќе ве остави на мира.

Исто така, постојат чести случаи на отворени уцени. Овие случаи се овозможи полесен, не се издолжува за неговиот личен живот, и неговите колеги без да даде причина за завист. Во случај ако не стане жртва на уцена, снимање на лента или друг уред на вашиот дијалог во која отворено се заканува. Покажат континуирани и објасни дека натамошно извршување во продавница за сторителот на прекршокот од страна на суд, чија одлука јасно нема во негова корист.

Вие исто така може да се доживее "волци во овча облека". Ова се луѓето кои ќе се вовлече во вашата доверба, а потоа ги украде вашите идеи и да ги поминат надвор како своја. Тука постои лево, но да се даде на целата ситуација за управување со судот ништо. Покажете ја вашата нацрти настани во врска со датумот на создавањето, и објасни дека идејата навистина е твое, и ќе бидете подготвени да го докаже со обезбедување подлабоко познавање на прашањето од оној кој ја дал својата работа.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар