Дали сте цел на прогон во канцеларија?


се случува насилничкото однесување потекнува од некои ситни конфликт, а потоа се конвертира во постојан разјаснување на односите и од пребарувањето за виновен. Во такви спорови, позицијата на колега со силни нерви трае долго време. Властите обично се неутрални за такви конфликти, се разбира, ако не учествува во нив. Хоризонталниот мобинг е вознемирување кое доаѓа од колегите. Вертикално се случува, кога директно газдите го понижуваат потчинетиот или колектив одлучија да го преживеат лидерот. Постојат сендвич-мобинг, кога има напади "на сите фронтови", од страна на колегите и управување во исто време.

Бидете трпеливи, пред да одговори на некои од коментарите, издишување и брои до 10. Не вршете никакви ненадејни движења, бидете мирни и концентрирани барем надворешно.

Добијте дневник и запишете што се случило во канцеларијата за тој ден. Ќе видите што се случува од надвор и објективно ја оценува ситуацијата. Ова ќе помогне да се одреди "заводил", да се развие тактика за понатамошно однесување. Напишете во лаптоп или тетратка информации за сè што се случува во текот на денот. Кој, што и кога тој рече, каква реакција беше меѓу оние околу вас, со вас, од кој било разговор заврши. Анализата ќе помогне да се разбере тешката ситуација.

Означете ги колегите кои ве поддржуваат. Па, ако најдете луѓе кои ја хранат антипатијата на мобилните телефони и лидерот лично, обидете се да создадете своја сопствена група. Разговарајте со провокатор во добра, "во душата". Измамник, побарајте помош.

Дали вашата работа со брилијантност да се исклучат cavils на овој фронт. Добрите специјалисти знаат дека ако немаат проблеми со вработувањето, тие буквално испуштаат мирна самодоверба. Вашите професионални квалитети ќе биде тешко да се критикува и ако почнете да ги игнорирате провокаторите за други теми, тој ќе го изгуби интересот за вас. Мобинг постои онолку долго колку што е дозволено да постои

Разговарајте со некого за оваа ситуација во тимот. Ова е важно мислење од надвор. Контактирајте ја организацијата за заштита на труд или синдикатот. Разговарајте со претставникот во приватна сопственост. Ќе ви биде помогнато да подготвите формална жалба или да го решите конфликтот.

Во канцеларијата, видете ги темите на разговор. Не влезе, и не се започнати разговори за пари (особено на заработувачката од вашите колеги), критичка дискусија за изгледот на другите, лични коментари за вашите колеги, да ги задржи со вас во поглед на властите.

Почетник треба да биде повнимателен при изборот на пријатели во тимот, не заборавајте да ги контролирате нивните постапки. Разговарајте со вашиот шеф вашите работни обврски, направете ја истата инструкција. Вие исклучувате конфликтни ситуации со вработените кои сакаат да ви доверат некои од нивните функции.

Видео.

Ги Споделите Со Вашите Пријатели
Претходна Вест
Следна Статија

Оставете Го Вашиот Коментар