Како да се пресмета плата


Кога работник во една компанија или организација, како по правило, извршена на договор за вработување или договор е склучен договорот. После тоа, шефот издава налог за запишување на нов вработен. Еден примерок од оваа нарачка се пренесува на сметководствениот оддел. Врз основа на овој документ е исполнет со лична карта, на влез во работа книга и нуди лична сметка на новиот вработен. Така, налогот е основа за пресметување на плата од датумот на прием во државата. Тоа се пресметува во согласност со условите на договорот за вработување, која може да биде означена со фиксна стапка, и може да се одреди и друга форма на плаќање - време врз основа. И тоа, исто така, ќе се смета за плата, како врз основа на утврдените тарифи (според тарифни распоред приватна организација или владина агенција). Платата исто така може да зависи од работните услови на секое претпријатие во секој специфичен регион.

Исто така се утврдува врз основа на такви документи како што е прописот за плати и кадровско екипирање. Тие обезбедуваат пресметка на плати, стимулативни исплати и казни. Тоа е причината зошто плата може да се намали или зголеми во директна врска со тоа дали постојат наредби на бонусите, меморандуми, укори и, најважно, за колку време.

Многу зависи од квалификацијата на работникот, што е неопходно за секоја позиција. Така, на инженерот од највисоките квалификации категорија во претпријатието може да заработи повеќе од д-р, кој исто така може да биде плата, согласно тарифниот распоред и / или во согласност со плата од час.

Пресметувањето на платите врз основа на плата се врши месечно, имајќи ги предвид сите овие услови. Условите за плаќање се наведени во колективниот договор или прописот за надоместок на работната рака.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар