Како да аплицирате за административно отсуство


Законот за работни односи, односно член 128 од Глава 19, пропишани категориите на лица на кои им е потребно на работодавачот да обезбеди принуден одмор од страна на писмено барање. Овие вработени вклучуваат: - пензионери кои ја достигнале возраста за пензионирање (до 14 дена во годината);
- учесници на Втората светска војна;
- лица со посебни потреби (до 60 дена годишно);
- брачни другари на лица (до 14 дена во годината);
- студенти кои комбинираат работа со студија;
- надворешни работници со скратено работно време;
- самохрани мајки или татковци;
- и други.

Што е потребно за да се добие одмор без плата? Прво, формулирајте ја причината за нејзината потреба. Во некои случаи, мора да ги поддржите апликативните документи кои ја потврдуваат потребата за административно отсуство. На пример, вие сте оневозможени. Согласно Законот за работни односи, на ваше барање, работодавачот мора да одобри отсуство. За апликацијата приложете лекарско уверение кое ќе ја потврди вашата здравствена состојба.

Во име на менаџерот, напишете барање за отсуство без плата. Наведете ја причината, датумот на почеток и крајниот датум на одмор. Забележете дека причината мора да биде објективна и вистинита.

Во случај вашата компанија да има оддел за човечки ресурси, доведете ја апликацијата таму. Членот на персоналот мора да го регистрира во дневникот на дојдовната кореспонденција, тогаш тој ќе го даде на главата. Во рок од неколку дена вашата апликација ќе биде разгледана. Ако одговорот е потврден, тогаш тој ќе биде потпишан. Ако не, можете да ги дознаете причините за одбивањето на менаџерот.

Во случај траењето на административното отсуство да не надминува 14 дена, овој износ може да се вклучи во пресметувањето на должината на услугата.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар