Како да се води група


Да разгледаме неколку опции за групи со различни нивоа на вештини и различни ставови за нивните должности. Да претпоставиме дека не сте несреќни и во вашето претставување беше група вработени кои не знаат како и не сакаат да работат. Во овој случај, авторитарната контрола ќе биде најефикасна. Јасно објаснете ја секоја задача и детално да ги наведете, постојано да го следите исполнувањето на задачите, да ги идентификувате навремените грешки и да ги казните. Мотивирајте ги вработените да работат квалитетно и навремено и да ги охрабрат да успеат. Управување со група чии членови сакаат да работат, но со оглед на ниската вештина или недостатокот на искуство што не знаат уште, ни треба малку поинаку. Раководството треба да се спроведува во форма на менторство, особено во првите фази. Дајте совети, совети, инструкции, но во исто време оставете ги вашите вработени можност да покажат независност и иницијатива. Редовно да го извршувате делото, но да покажете почит и ставови и волја за доверба

Ако вашите вработени сакаат и се способни да работат, ги имаат потребните основни вештини, а потоа за нивниот добар морал едноставно е потребно да ставите поголема одговорност врз нив. Вклучете ги во донесувањето одлуки и консултации, земајте ги во предвид нивните забелешки и желби, земајќи ги менаџерските одлуки. Користете системи за само-следење и ограничете ги вашите функции за следење. Кога поставувате задача, не давајте директни упатства и не наведете методи и методи за нејзино спроведување. Бидете сигурни да поттикнете иницијатива и квалитетна работа. Не се ограничувајте во комуникацијата со групата.

Кога тимот се состои од специјалисти од највисока квалификација, кои уживаат во работата и се способни сами да донесуваат вистински одлуки, најдобриот начин за управување со таква група ќе биде трансферот на власта. Ќе ви биде доволно да поставите задача и да ги дадете потребните овластувања за да ја спроведете. Вработените треба да извршуваат самоконтрола и самоуправување, не треба да се мешате во бизнисот додека не бидете замолени да го направите тоа.

Општите принципи на раководството на која било група се да помогнат во самоевалуацијата, постепениот развој и напредок, влијанието врз примерот на моќ, правичната распределба на надоместокот. Групата ги обединува договорените цели, разбирливи за сите нејзини учесници. Користете ги овие алатки во управувањето и ќе можете да создадете кохезивна група на истомисленици.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар