Како да аплицирате за продолжување на отсуство


Ако отсуство, се продолжи во случај на болест или извршување на јавни давачки, тоа треба да се случи автоматски. Причината за ова проширување е привремено оневозможување или лист, на пример, потврда од војската. Како општо правило, дека празникот ќе треба да се прошири, работникот го информира работодавачот однапред, по појавата на болеста или прима наредби да се пријавите за воена обука. Но, една јасна изјава за случаите во кои работодавачот е должен да се прошири на одмор и јавноста - има право да ја преместите во друг термин во законската регулатива не е, па затоа често зависи од договорот со менаџментот. Случаи на обновување или пренос на редовен платен одмор, како што се оние кои се поврзани со натпреварот со него во однос на образовните родителско отсуство или на одмор, не е директно наведени во законодавството. Но, член 124 предвидува такво продолжување врз основа на локален регулаторен акт. Во моментов, на чело ќе се бара да се прошири или да го одложи својот ред на следниот работен одмор на работникот. Ако отсуство на работна сила се совпаѓа со породилно отсуство, тоа, исто така, го носи остатоци.

Кога се зборува за болеста, работникот мора да го извести раководството дека со тој датум е на боледување. Побара од вработените да се бара изјава на шефот на претпријатието, со барање да се прошири редовен платен одмор со наведување на причините - на база и на проширување на бројот на денови. Доколку е потребно, или желбите на вработените, на одмор може да се врши во текот, но не подолго од 12 месеци. Врз основа на примената на работникот издава соодветните цел на арбитрарен начин.

работник на барањето мора да прикачите или привремена неспособност на состојба, на пример, на повик на нацрт одбор или сесија институт како основа за ново продолжување или пренос на одмор. Во случај кога продолжен одмор поради привремена неспособност за работа, нема потреба да преизчислите, бидејќи периодот на болест на работникот од корист од придобивките привремена неспособност.

Во случај кога, за време на одмор на работникот се врши јавни давачки, обезбедување на ослободување од работа, тие денови ќе се посвети на него како просечна заработка, додека се зема како основа на неговиот вистински приходи за последните три календарски месеци пред празникот.

проширување на ослободувањето ќе биде снимен во време лист, исполнет со стандардизирани форми и 12 Wm-WM-13. Во исто попреченост дена со буквата "Б" или бројката "19" се обележани.

Видео.

Ги Споделите Со Вашите Пријатели
Претходна Вест
Следна Статија

Оставете Го Вашиот Коментар