Како да одите до друштвото за управување


Откако одлучи да отиде во друштво за управување не за избрана позиција, напишете изјава. Ова движење на персонал се смета за внатрешен трансфер, затоа никој не треба да бара работа. Со отсуството можете сами да дејствувате. Ако сакате да го симнете пред да почнете да работите на ново место, мора да го дадете. Раководителот на претпријатието мора да издаде налог за персоналот за вашиот трансфер. Бидете сигурни дека има причина и време, како и информации за тоа дали добивте редовен одмор или не.

Проверете дали персоналот за човечки ресурси го рефлектира вашиот превод во работната книга. Обрни внимание на датумот. Таа мора да одговара на оној во редот.

Пренесувањето во друштво за управување не за избрана позиција може да се изврши и на иницијатива на работодавачот. Според Законот за работни односи, раководството мора да го извести работникот за ова писмено 2 месеци пред трансферот. Во ова време, ако сакате, можете да го користите следниот одмор.

Ако се согласувате дека сте префрлени во друштво за управување, вие можете само да го следите процесот. Исто како и во првиот случај, главата мора да го потпише нарачката. Овој документ се издава на крајот на период од два месеца. Важна точка е запис во работната книга и личната карта. Датумот на транзиција кон друштвото за управување мора да се совпадне со тоа во редот.

Транзицијата кон ново работно место во секој случај подразбира промени во договорот за вработување. Овој момент можете да ги следите кога ќе дизајнирате на нова локација. Соодветните промени треба да ги направи кадровскиот оддел на управувачката компанија.

Трансферот во избрана позиција (на пример, во управувањето со компанијата) се врши со разрешување. Ова е регулирано со член 84.1 од Законот за работни односи. Мора да се издаде соодветен налог, да се внесе запис на картичката за работа и личната карта. Покрај тоа, вработениот мора да добие целосна пресметка, вклучувајќи надомест за неискористен одмор.

Во случај на транзиција кон изборно работно место, треба да бидете вратени за работа. Постапката е пропишана во член 68 од Законот за работни односи. Не се разликува од вработувањето на кој било друг вработен.

Во одделот за персонал мора да обезбеди пакет документи. Во секој случај, ќе ви треба работна книга, образовен сертификат и документ за идентификација. Но, секоја фирма има свои специфики на работа, и можно е, според условите на договорот, да ви бидат потребни други документи.

Можете да бидете избрани на иста позиција во иднина. Целата процедура за регрутирање и отпуштање треба да се повтори.

Видео.

Ги Споделите Со Вашите Пријатели
Претходна Вест
Следна Статија

Оставете Го Вашиот Коментар