Како да се тестира при ангажирање


Денес, персоналот службеници наместо редовно интервју повеќе понуди да помине потенцијалните кандидати тестирање. Ова е најдобар начин да се процени со знаења и вештини кои вклучуваат "скрининг" на несоодветни кандидати уште во првата фаза на комуникација со персоналот на одделот на работодавачот. За да го положите тестот за владеење, однапред научете за тоа како ќе се изврши тестирањето. Дали ова ќе биде индивидуално интервју со претставник на одделот за персонал или потенцијални апликанти, едноставно ќе им даде листови хартија и ќе побара да одговорат на општата листа на прашања. Ако сакате да се зборува во приватни, не спаѓаат во ступор, да се однесуваат природно и опуштено колку што е можно - но како дел од бизнис етика

. Не бидете изненадени ако тестот ќе се состои од три блока, на кои сите прашања ќе бидат условно поделени. Модерните тестови се состојат од интелектуален дел, лични и квалификации. Целта на прашањата опфатени во првиот дел на идентификација и утврдување на фактичката ниво на својата интелигенција, присуството или недостиг на способност да размислуваат јасно и трезвено во итни ситуации може да се примени на вашата професија. Одговорете го накратко и концизно - овие прашања се најважни за работодавецот.

Личниот тест ќе ви овозможи да се појави во сета своја слава како интересна и креативна личност. Целта е да ги открие вашите творечки "вени", нивото на комуникација, вашите основни животни принципи. Зборува за себе во овој тест, не зборуваме за можноста да се лесно да се оди на контакт, тимска работа и конфликт свој - овие квалитети ќе привлече внимание на вашиот профил.

Квалификувачкиот дел е најтежок за млад специјалист. Да се ​​подготви за успешно спроведување на овој дел од тестот, надополнете го своето знаење, прочитајте ја релевантната литература, разговарајте со специјалисти кои имаат искуство во оваа област.

Видео.

Оставете Го Вашиот Коментар